女职工生育的产假天数不少于98天。这一规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体分析如下：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是女职工生育产假的基本天数，也是全国范围内的统一标准。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 如果女职工遇到难产的情况，如剖宫产、产钳助产等，产假会增加15天。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。这同样是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的生育权益。例如，有些地方可能规定女职工在生育后享有更长的产假，或者提供额外的生育津贴等。因此，女职工在享受产假时，除了参考国家层面的规定外，还需要了解并遵守本地的相关法规。

法律建议：

• 女职工在生育前应了解自己所在单位及所在地的产假政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果单位或雇主未按照规定给予女职工足够的产假天数，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、单位出具的产假通知等，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位或雇主违反规定，未给予女职工足够的产假天数，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，女职工生育的产假天数是一个重要的法律权益问题，女职工应充分了解并维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。