每月休息四天是否违法，需结合具体工时制度、工作安排及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的合法性分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 根据同法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2. 分析判断：

   • 在标准工时制下，若每月休息四天，平均到每周即为休息约1天（考虑到月份天数和周数的差异，可能略有不同），这基本符合“每周至少休息一日”的法律规定。
   • 关键点：需确保劳动者每日工作时间不超过8小时，且通过合理安排（如考虑法定节假日）使得平均每周工作时间不超过44小时。若满足这些条件，则每月休息四天不违法。
   • 例外情况：若某月包含较多法定节假日，且用人单位未安排休假也未支付加班工资，同时劳动者每周工作时间超过44小时，则可能构成违法。

二、特殊工时制下的合法性分析

1. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准，企业可实行不定时工作制，职工工作时间和休息时间可根据工作任务和实际情况灵活安排。
   • 分析判断：在不定时工作制下，每月休息四天不一定违法，关键在于用人单位是否保障了职工的合理休息时间，且未违反其他劳动法规定（如加班费支付等）。

2. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时工作制，以特定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。
   • 分析判断：在综合计算周期内，若每月休息四天但总体工作时间未超过法定标准（即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同），则是合法的。反之，若总体工作时间超过法定标准，且未安排调休或支付加班费，则可能构成违法。

三、劳动合同与实际情况的结合

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了每月休假4天，且该约定未违反劳动法关于工作时间和休息休假的总体要求，则该休假安排合法。

2. 实际工作情况：

   • 即使劳动合同中有相关约定，但若实际执行中导致劳动者每周无法至少休息一日，或每日工作时间、平均每周工作时间超标，仍构成违法。

四、法定节假日的考量

• 劳动法规定，用人单位在法定节假日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位在法定节假日未安排休假或未支付相应加班工资，也构成对劳动法的违反。

五、法律建议与权益保护

1. 法律建议：

   • 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
   • 劳动者应了解自己的权益，关注工作时间和休息安排，确保得到充分的休息和合理的报酬。

2. 权益保护：

   • 若劳动者认为自身权益受到侵害（如休息时间不足、加班费未支付等），应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、加班通知等），以便在需要时提供证明。

总结：每月休息四天是否违法，不能一概而论。在标准工时制下，若满足每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时且每周至少休息一日的条件，则不违法；在特殊工时制下，需根据具体工时制度的规定来判断。无论如何，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。