管理岗50岁转岗能否退休，需根据性别、岗位性质及当地政策综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、女性情况

1. 一般规定：

   • 在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，而女性干部（管理岗）则是55周岁。对于管理岗转岗至工人岗的女性，其退休年龄可能因地区而异。
   • 若转岗后所在地区的劳动和社会保障部门认定其为工人岗位，并且满足一定条件（如转岗后工作达到一定年限，某些地区要求满1-3年），则可能会按照工人身份50周岁退休。
   • 若当地没有特别规定，有些地区可能会根据其档案中最初的身份认定，或结合转岗后的实际工作情况，来决定退休年龄。

2. 特殊情况：

   • 特殊工种退休：若该女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使在管理岗位或转岗后，也可以按照特殊工种的规定提前退休，通常是45岁。
   • 因病或非因工致残退休：若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性可以在45岁退休。

3. 弹性退休政策：

   • 根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施。但同时引入了弹性退休政策，允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休。
   • 对于管理岗转岗至工人岗的女职工，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。

二、男性情况

• 男性无论是管理岗还是工人岗，正常退休年龄都是60周岁。特殊工种可45岁退休，因病或非因工致残完全丧失劳动能力且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的可50岁退休。因此，一般情况下男性50岁不能因转岗而退休。

三、注意事项与建议

1. 了解当地政策：

   • 退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。因此，在申请退休前，建议先咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的指导和帮助。

2. 准备相关证明材料：

   • 职工在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同、养老保险缴费记录、岗位转换证明等。

3. 关注转岗后的工作年限：

   • 若计划通过转岗来提前退休，需关注转岗后的工作年限是否满足当地政策的要求。不同地区可能对转岗后的工作年限有不同的规定，因此需提前了解并做好规划。

总结来说，管理岗50岁转岗能否退休取决于性别、岗位性质、当地政策以及是否满足特殊退休条件。在申请退休前，建议充分了解当地政策并准备好相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。