女职工作为社会劳动的重要力量，依法享有多种假期及福利待遇，这些规定旨在全方位保障女职工的身体健康与合法权益。以下是对女职工各项假期的详细解析：

一、法定节假日与休息日

女职工与其他劳动者一样，享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些假日期间，若被安排工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。此外，我国实行每周工作5天、休息2天的双休制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

二、年休假

根据《职工带薪年休假条例》，女职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假期限。

三、病假与特殊医疗期

女职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资，该工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

四、婚假

女职工依法享有婚假，具体天数因地区而异，一般为3天，但部分地区如北京、上海、广东等地会给予额外的奖励假期，总计可达10天或更多。婚假期间，用人单位需照常发放工资。

五、产假与相关权益

1. 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者增加15天产假；生育多胞胎者，每多生育一个婴儿增加15天产假。

2. 奖励产假：各地根据实际情况给予额外奖励产假，如北京奖励60天，使得北京女职工正常生育可享受总计158天产假。具体天数需查询当地政策。

3. 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

4. 生育津贴：已参加生育保险的女职工，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加者，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

六、陪产假（男性配偶护理假）

部分地区规定男性在其配偶生育期间享有一定天数的陪产假，天数因地而异，如北京为15天。陪产假期间，男方所在单位应照常发工资，且不得影响其福利待遇和全勤评奖。

七、哺乳假

用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎者，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。此外，对于离家较远的女职工，可与单位协商将哺乳时间分成两次使用或调整上下班时间以方便哺乳。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

八、产前检查假与保胎假

女职工在孕期享有产前检查假，所需时间计入劳动时间。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断需要保胎休息的，可以享受保胎假，工资按病假标准发放。

九、妇女节半天假

妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。若恰逢周末不补假，组织庆祝活动或正常工作应支付工资报酬。

十、特殊权益与注意事项

• 孕期工作调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
• 禁止夜班和延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。
• 用人单位不得因女职工享受上述假期而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
• 女职工认为合法权益受到侵害时，可向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，法律援助机构可提供帮助。

综上所述，女职工在我国享有全面的法定假期和特殊权益保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。女职工自身也应充分了解并维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径进行维权。