如果您在休产假期间公司倒闭了，以下是我为您整理的关于如何维护自身权益的建议：
核心结论：
- 劳动合同终止与经济补偿：公司倒闭导致劳动合同终止，您有权依法索要经济赔偿，赔偿金额通常根据您的工作年限和月工资水平计算。
- 工资与福利待遇：产假期间应视为正常出勤，享有与其他在岗职工同等的工资待遇。即使公司倒闭，也应确保您产假期间的工资得到全额支付。
- 生育保险待遇：若公司已为您缴纳生育保险费，您可继续享受生育保险待遇，包括生育津贴等。
详细分析：
劳动合同终止与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 根据该法第四十六条，因用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资与福利待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 您在休产假期间应视为正常出勤，因此享有与其他在岗职工同等的工资待遇。即使公司倒闭，也应按照法律规定支付您产假期间的工资。
生育保险待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
- 若公司已为您缴纳生育保险费，则您在公司倒闭后仍可继续享受生育保险待遇，包括生育津贴等。
特殊提示：
- 您应积极与公司的清算小组或破产监管机构取得联系，了解公司清算进度以及针对您个人的权益处理情况，确保您的各项权益得到充分公正的处理。
- 如果公司未依法支付您产假期间的工资或经济补偿金等，您可以向当地的劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。