关于您提到的入职公司要求提供个人征信报告，并询问是否提供简版就可以的问题，这主要取决于公司的具体要求和规定。不过，我可以先给您一些一般性的建议和解释。

首先，个人征信报告分为简版和详细版两种。简版征信报告通常包含了个人基本信息、信贷记录、公共信息等核心内容，但信息相对较为概括，适合个人快速了解自己的征信状况。而详细版征信报告则包含了更全面的信息，如具体的贷款记录、还款记录、逾期记录等，对于需要深入了解个人征信情况的机构或个人来说更为适用。

对于公司要求员工提供征信报告的情况，一般来说，如果公司只是希望了解员工的基本信用状况，简版征信报告可能就足够了。然而，如果公司需要更详细地了解员工的信贷历史、还款能力等，那么可能会要求员工提供详细版征信报告。

但更重要的是，公司要求员工提供征信报告必须合法合规。根据《征信业管理条例》等相关法律法规，公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。此外，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。

如果公司确实需要您提供征信报告，并且您同意提供，那么您可以根据自己的需求选择查询简版或详细版征信报告。查询方式可以通过中国人民银行征信中心个人信用信息服务平台的官方网站、云闪付APP、网银或手机银行等线上渠道进行简版查询，或者通过线下银行柜台等渠道进行详细版查询。

最后，我想强调的是，公司不能仅仅因为征信报告中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。