原配妻子逼迫“小三”辞职的行为，在法律上一般是不被支持的，且可能涉及侵权或违法。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动权保护角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位和个人不得非法干涉劳动者的劳动权利。原配妻子逼迫“小三”辞职，实际上是对“小三”劳动权的非法干涉，这种行为是违法的。
   • 如果“小三”因此遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），她有权要求原配妻子进行赔偿。

2. 侵权责任角度：

   • 原配妻子逼迫“小三”辞职，还可能构成对“小三”名誉权、隐私权等人格权的侵害。如果这种行为导致了“小三”的社会评价降低、精神受到损害等后果，“小三”有权要求原配妻子承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 特殊情况考量：

   • 当然，如果“小三”的工作本身存在违法或违背公序良俗的情况（如从事色情行业等），那么原配妻子的行为可能在一定程度上得到社会的理解，但这并不意味着她的行为就是合法的。在这种情况下，“小三”的违法行为应当由相关执法机关进行处理，而不是由原配妻子个人进行干涉。
   • 另外，如果原配妻子与“小三”之间存在某种协议或约定（如经济补偿协议等），且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么双方应当按照协议或约定履行。但即便如此，原配妻子也无权直接逼迫“小三”辞职。

4. 法律建议：

   • 对于原配妻子而言，如果她认为“小三”的行为对她的婚姻造成了损害，她应当通过合法途径来维护自己的权益，如与配偶进行沟通、寻求婚姻咨询或心理辅导、考虑离婚等。她不应当采取非法手段来干涉“小三”的生活和工作。
   • 对于“小三”而言，如果她遭受了原配妻子的非法干涉或侵害，她应当及时保留证据并寻求法律帮助。她可以向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

总结来说，原配妻子逼迫“小三”辞职的行为在法律上是不被支持的，且可能涉及侵权或违法。双方都应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取非法手段进行干涉或报复。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。