上班被同事弄伤是否算工伤，需结合具体情况来判断，关键在于伤害是否因履行工作职责或与工作相关的原因导致。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：若员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。

2. 因工作原因受到事故伤害：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 举例：若同事在操作机器时因疏忽导致你受伤，且该操作与工作直接相关，那么这种情况通常也可以被认定为工伤。

二、通常不被认定为工伤的情形

1. 因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致受伤：

   • 如果两人因之前的私人纠纷在上班期间引发冲突导致受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：若你与同事因私人恩怨在上班期间发生争执并受伤，那么这种伤害与工作无直接关联，因此不符合工伤认定条件。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的受伤，不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 认定程序：

   • 工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，应准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
   • 劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与总结

• 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 了解认定流程：熟悉工伤认定的流程和所需材料，确保在规定时间内提出申请。
• 寻求法律帮助：如有需要，可以直接向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，上班被同事弄伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。关键在于伤害是否因履行工作职责或与工作相关的原因导致。在遇到此类情况时，建议及时收集证据并了解认定流程，以确保自己的合法权益得到保障。