结论：是否算旷工，取决于您离职的具体情况以及公司的相关规定。以下分情况详细说明：

1. 正常离职流程：

   • 如果您按照公司的正常离职流程，提前向公司提交了离职申请，并且已经得到了公司的批准，那么在您离职的日期到来之后，您就不再是公司的员工，自然也就不存在旷工的问题。
   • 在此情况下，您应该与公司办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以确保离职过程的顺利进行。

2. 未提前通知或未经批准离职：

   • 如果您没有提前向公司提交离职申请，或者虽然提交了申请但未经公司批准就擅自离职，那么您的行为可能构成旷工。
   • 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或离职的行为。根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，且能够提供相应的证明材料，那么您的离职可能不会被视为旷工。
   • 在此情况下，建议您及时与公司沟通，说明情况并提供证明材料，以便公司能够理解并处理您的离职申请。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职的具体流程和规定。
• 如果您打算离职，最好提前向公司提交离职申请，并按照公司的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果您因特殊原因需要立即离职，且无法提前通知公司，建议您在离职后尽快与公司沟通，说明情况并提供证明材料，以便公司能够妥善处理您的离职事宜。

可能后果：

• 如果您的离职被视为旷工，公司可能会根据规章制度对您进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。
• 旷工行为还可能影响您的个人信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。

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