结论：公司把员工之前过期的合同弄不见了，员工可以采取以下措施来补救和处理相关问题。
一、合同丢失的法律后果与补救措施
合同丢失的法律后果：
- 合同是双方权利义务的书面凭证，虽然过期的合同在法律上可能不再直接约束双方，但它对于证明双方过去的劳动关系、工资待遇、工作年限等关键信息具有重要作用。
- 合同丢失可能导致员工在维权时面临举证困难，尤其是在涉及劳动争议、工伤赔偿等案件时。
补救措施：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司重新出具一份合同副本或者提供其他能够证明劳动关系的文件，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 收集其他证据：如果公司无法提供合同副本，员工应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如同事证言、工作邮件、短信记录、银行流水等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，如果与公司无法协商解决争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、合同丢失对劳动工伤处理的影响及应对
对工伤认定的影响：
- 工伤认定通常需要证明员工与公司之间存在劳动关系，以及员工是在工作过程中受伤的。合同丢失可能增加工伤认定的难度，但并非不可克服。
- 员工可以通过提供其他证据（如上述提到的同事证言、工作邮件等）来证明劳动关系，同时提供医疗证明、事故现场照片等证据来证明工伤事实。
应对措施：
- 及时报告工伤：无论合同是否丢失，员工在发生工伤后都应立即向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。
- 保留医疗证据：员工应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等，以便在后续处理中作为证据使用。
- 寻求法律援助：如果公司在工伤处理过程中存在违法行为或拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
三、预防措施与建议
员工应增强法律意识：
- 员工应了解自己的权益和义务，及时与公司签订书面劳动合同，并妥善保管合同原件。
- 在工作过程中，员工应保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
公司应完善管理制度：
- 公司应建立健全的合同管理制度，确保合同的签订、保管和归档工作得到有效执行。
- 公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和维权能力。
四、特殊情况处理
- 如果员工因合同丢失而面临无法证明劳动关系等特殊情况，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常能够提供专业的法律咨询和援助服务，帮助员工解决法律问题。
总结与建议：合同丢失虽然可能给员工带来一定的困扰和风险，但并非无法克服。员工应积极采取补救措施，收集其他证据来证明劳动关系和工伤事实。同时，员工也应增强法律意识，妥善保管合同原件和其他相关证据。如果遇到无法解决的问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。