合同到期公司不续签，员工是否有权获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有明确规定，或双方是否存在有效约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，且这些规定合法有效（如规章制度经过民主程序制定并已公示），那么即使合同到期公司不续签，员工也有权按照约定或规定获得年终奖。例如，若合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励。

2. 双方存在有效约定

   • 除了书面合同和规章制度，如果双方存在关于年终奖的口头约定，且用人单位能够证明该约定的存在和具体内容，同时员工符合约定条件，员工也有可能获得年终奖。但口头约定在证明上存在一定难度，因此建议尽量要求用人单位将约定书面化。

3. 公司过往惯例

   • 如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度，员工有可能争取到年终奖。员工可以收集相关证据，如往年年终奖发放记录、同事证言等，来支持自己的主张。

4. 无明确规定或约定

   • 若劳动合同、规章制度均未对年终奖进行约定或规定，同时也不存在口头约定或发放惯例，那么从法律角度来说，员工要求用人单位支付年终奖可能缺乏依据。在这种情况下，用人单位通常无需支付年终奖，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

法律建议：

• 查看合同及规章制度：员工在入职时应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
• 沟通协商：如果合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放，员工可以与用人单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。
• 保留证据：员工应妥善保管与年终奖相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、工资单、绩效考核报告等，以备不时之需。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付应得的年终奖或经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工符合年终奖的发放条件但公司拒绝支付，员工可能会因此遭受经济损失。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要支付年终奖及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果员工不符合年终奖的发放条件或缺乏相关证据支持其主张，其要求支付年终奖的诉求可能会被驳回。

综上所述，合同到期公司不续签时员工是否有权获得年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况和合同约定来判断。员工应充分了解自己的权益和义务，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。