个人承揽人可以找工人，但需根据具体情况承担相应法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 承揽合同关系中的个人承揽人：

   • 在承揽合同中，个人承揽人作为合同的一方，负责按照定作人的要求完成工作，并交付工作成果。为了完成这一任务，个人承揽人通常需要具备一定的技术、设备和劳动力。
   • 如果个人承揽人认为仅凭自己的力量无法完成工作，或者为了更高效地完成工作，他有权选择找工人来协助自己。这种行为在法律上是被允许的，因为承揽合同并不限制承揽人如何组织劳动力来完成工作。

2. 个人承揽人与工人之间的法律关系：

   • 当个人承揽人找工人来协助工作时，他与工人之间就形成了新的法律关系，通常是雇佣关系或劳务关系。
   • 在这种关系中，个人承揽人作为雇主或接受劳务的一方，需要承担支付工人工资、提供安全的工作环境等法律责任。同时，如果工人在工作过程中受到伤害，个人承揽人也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 个人承揽人找工人的注意事项：

   • 合同明确：个人承揽人在找工人时，最好与工人签订书面的雇佣合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资标准、支付方式、工作时间、安全责任等。
   • 合法用工：个人承揽人需要确保用工行为的合法性，包括遵守劳动法律法规、保障工人的合法权益等。例如，不得雇佣童工、不得拖欠工人工资等。
   • 安全保障：个人承揽人需要为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工人在工作过程中受到伤害。如果发生安全事故，个人承揽人需要及时处理并承担相应的法律责任。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果个人承揽人未与工人签订书面合同，或者合同内容不明确，可能导致双方在权利义务上产生争议。
   • 如果个人承揽人未依法用工，如拖欠工资、未提供安全保障等，可能面临劳动行政部门的处罚或工人的民事诉讼。
   • 如果工人在工作过程中受到伤害，且个人承揽人未尽到安全保障义务，个人承揽人可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。

总结与建议： 个人承揽人在找工人协助工作时，应明确双方的法律关系，签订书面合同，并依法用工，提供安全保障。这样不仅可以保护工人的合法权益，也可以避免个人承揽人自身面临不必要的法律风险。如果你在建设工程合同纠纷或其他法律领域有任何疑问，可以直接向我咨询。