合规封控负责人是否可以自己开公司，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 如果所在公司有明确的规章制度，禁止员工（包括合规封控负责人）在任职期间自行开设与公司有竞争关系或可能产生利益冲突的公司，那么该负责人就需要遵守这一规定。违反规章制度可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
- 如果公司规章制度中没有此类限制，或者限制的范围不涵盖该负责人想要开设的公司类型，那么从公司规章制度的角度来看，该负责人是可以自行开设公司的。
从法律法规的角度：
- 一般来说，法律法规并没有直接禁止合规封控负责人或其他公司员工自行开设公司。但是，如果开设的公司与所在公司存在竞争关系，或者利用了所在公司的商业秘密、客户资源等，就可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
- 此外，如果合规封控负责人在任职期间，利用职务之便为自己开设的公司谋取利益，或者将所在公司的资源、信息等用于自己公司的经营，也可能构成职务侵占、挪用资金等犯罪行为。
从职业道德和职业操守的角度：
- 合规封控负责人作为公司的重要岗位人员，通常承担着维护公司合规运营、防范风险等重要职责。如果自行开设公司，可能会引发利益冲突，影响其履行职责的公正性和客观性。
- 从职业道德和职业操守的角度来看，合规封控负责人应该避免这种可能引发利益冲突的行为，以维护公司的利益和声誉。
建议：
- 在考虑自行开设公司之前，合规封控负责人应该仔细审查所在公司的规章制度，了解是否有相关限制。
- 同时，也应该咨询专业的法律人士，评估开设公司可能带来的法律风险和合规问题。
- 如果决定开设公司，应该确保新公司与所在公司之间不存在竞争关系或利益冲突，并且严格遵守相关法律法规和职业道德规范。
总结来说，合规封控负责人是否可以自己开公司，取决于公司规章制度、法律法规以及职业道德和职业操守等多方面的因素。在做出决定之前，应该进行全面的评估和咨询，以确保自己的行为合法合规，并且不会损害所在公司的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。