结论：实习合同到期后仍要求上班是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于原实习合同是否有相关约定、双方是否达成新的合意以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
原实习合同有明确约定：
- 如果原实习合同中明确约定了合同到期后的处理方式，例如自动续期、需双方协商续期或到期即终止等，那么应按照合同约定执行。
- 若合同约定到期即终止，且未提及续期或继续工作的相关事宜，那么合同到期后，实习生有权不再继续工作，用人单位也无权强制要求。
双方达成新的合意：
- 即使原实习合同到期，如果双方通过口头或书面形式达成了新的合意，同意继续实习或工作，并明确了相关的权利和义务，那么这种新的合意是具有法律效力的。
- 在这种情况下，实习生应继续按照新的合意履行工作义务，用人单位也应支付相应的报酬。
未达成新合意且原合同无约定：
- 如果原实习合同到期后，双方未就继续实习或工作达成新的合意，且原合同中也未对此进行约定，那么实习生有权选择不再继续工作。
- 用人单位若强制要求实习生继续工作，可能构成违法用工，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律法规的遵循：
- 无论何种情况，用人单位和实习生都应遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 用人单位不得违反法律法规的规定，强制要求实习生继续工作或支付低于法定标准的报酬。
法律建议：
- 对于实习生而言，如果实习合同到期后用人单位要求继续工作，应首先查看原合同是否有相关约定，并与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果双方无法达成一致，或用人单位存在违法用工行为，实习生应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应尊重实习生的意愿和选择，不得强制要求实习生继续工作。如果希望实习生继续工作，应与实习生协商并签订新的实习合同或工作协议。
可能法律后果：
- 如果用人单位强制要求实习生继续工作且未支付相应报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 实习生也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的报酬、经济补偿等。
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