企业收购并不直接导致员工工龄被买断，员工是否能按工龄获得经济补偿取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业收购后员工工龄的连续计算
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在企业收购的情况下，员工的工龄应当连续计算，新用人单位需承继原用人单位的权利和义务，包括劳动合同。
实际操作：
- 在企业收购过程中，如果新用人单位维持原劳动合同条件不变，员工继续在原岗位工作，且工作年限得到认可，则工龄连续计算，不存在“买断工龄”的问题。
二、员工可能获得经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果企业收购导致原劳动合同无法继续履行（如岗位取消、薪资大幅降低等），新用人单位可与员工协商解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
经济性裁员：
- 收购后若需裁员且符合法定条件（如经营困难），应优先留用长期员工。被裁员工可按工龄获得补偿，工龄越长补偿越高。
客观情况重大变化：
- 收购导致岗位撤销或工作地点变更等不可抗因素时，员工可主张补偿。工龄作为核心计算依据，直接决定补偿月数。
三、员工不能要求按工龄获得经济补偿的情形
- 如果企业收购后，原劳动合同继续有效，且由承继其权利和义务的用人单位（即收购方）继续履行，同时员工的工作地点、工作岗位、工资待遇等主要劳动条件未发生实质性变化，那么员工一般不能要求按工龄获得经济补偿。
四、权益保障与建议
了解自身权益：
- 在企业收购过程中，员工应密切关注自身权益的变化，了解自己的工龄是否连续计算，以及是否有可能获得经济补偿。
及时咨询：
- 如果员工对企业收购后的工龄计算或经济补偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
维权途径：
- 若企业在收购过程中存在违法解除劳动合同、不支付经济补偿等损害员工权益的行为，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，企业收购并不直接导致员工工龄被买断，员工是否能按工龄获得经济补偿取决于收购类型、合同条款及当地法律的综合判断。员工应了解自身的法律权益，并在必要时寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。