结论前置：劳动争议案件在一定程度上适用《关于民事诉讼证据若干问题的规定》，但因其具有特殊性，所以并非完全适用。当劳动争议案件进入诉讼阶段后，会遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关司法解释，包括《关于民事诉讼证据若干问题的规定》中关于证据的部分规定。

一、劳动争议案件的特殊性

劳动争议案件的处理遵循“一调一裁两审”的制度，即先经过调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在此过程中，仲裁是提起诉讼的前置必经程序。因此，劳动争议案件在程序上具有其特殊性，不同于一般的民事纠纷。

二、诉讼阶段适用民事诉讼证据规定

1. 证据规则：

   • 当劳动争议案件进入诉讼阶段后，证据的收集、提供、质证及审查判断均需遵循《民事诉讼法》及《关于民事诉讼证据若干问题的规定》。当事人需对自己提出的主张承担举证责任，法院也会根据证据的合法性、真实性和关联性进行审查判断。

2. 举证责任：

   • 在劳动争议诉讼中，当事人需按照《关于民事诉讼证据若干问题的规定》的要求进行举证。同时，考虑到劳动争议的特殊性，如用人单位在掌握和管理劳动者相关资料方面具有优势，因此在某些特定情况下，用人单位可能需承担更重的举证责任。

3. 证据保全与鉴定：

   • 若证据可能灭失或以后难以取得，当事人可依据《民事诉讼法》及《关于民事诉讼证据若干问题的规定》申请证据保全。同时，对于需要鉴定的证据，当事人也可申请法院委托专业机构进行鉴定。

三、注意事项

虽然劳动争议案件在诉讼阶段适用《关于民事诉讼证据若干问题的规定》，但在实际处理过程中，还需充分考虑劳动争议的特殊性。例如，在证据规则和法律适用上，会优先考虑劳动法律法规的特别规定，以充分保护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动争议案件在诉讼阶段会适用《关于民事诉讼证据若干问题的规定》中关于证据的部分规定，但因其具有特殊性，所以在处理过程中还需综合考虑劳动法律法规的特别规定。若您在处理劳动争议案件过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。