您好，关于您在公司上班期间被打如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。下面我将从工伤赔偿、非工伤情况下的责任以及公司的其他责任三个方面，为您详细解答。

一、工伤赔偿责任

1. 认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。比如，您作为保安在执勤时阻止不法分子被打伤，或者作为银行柜员因拒绝客户不合理要求被殴打，都属于工伤范畴。

2. 赔偿流程及项目

• 工伤认定申请：在事故发生后的一年内，您需要向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
• 劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合规定标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
  • 伤残待遇：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等。如果您解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况

如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么公司需要支付全部的工伤赔偿项目。

二、非工伤情况下的责任

1. 公司无过错

如果您被打与履行工作职责无关，比如是因为个人纠纷导致的，并且公司已经尽到了安全保障义务，那么公司无需承担赔偿责任。在这种情况下，您应该向侵权人主张赔偿。

2. 公司存在过错

如果公司因为管理疏忽或过错导致您被打，比如安保措施不到位，那么公司可能需要承担补充赔偿责任。具体金额将根据公司过错的大小、您的实际损失等因素来确定。

三、公司的其他责任

• 安全隐患责任：如果公司存在安全隐患或管理不善导致您受伤，无论是否因履行工作职责，公司都可能承担法律责任。
• 违法行为责任：如果公司老板或管理人员教唆、帮助等违反法律规定行为导致您受伤，公司同样需要承担法律责任。

四、赔偿流程建议

• 工伤赔偿：如果您的情况符合工伤认定条件，那么请按照工伤认定申请、决定、伤残鉴定、赔偿申请、支付的流程进行。
• 非工伤赔偿：虽然公司可能不直接赔偿，但公司应该积极协助您处理相关事宜，比如提供证据支持、协助报警等。

综上所述，上班期间被打，公司是否需要赔偿及如何赔偿，需要综合考虑伤害是否属于工伤、公司在事件中的过错程度以及相关法律法规的规定。我建议您先与公司沟通，了解具体情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，公司也应该加强安全管理，预防类似事件的发生。