关于您提出的“第二个医疗期是否受法律保护”的问题，这实际上涉及到医疗期的计算和享受规则，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期的具体时长并非固定不变，而是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。这一点在《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》中有明确规定。对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，虽然规定在24个月内尚不能痊愈的，可以经企业和劳动主管部门批准适当延长医疗期，但这并不意味着这些职工的医疗期当然就是24个月。实际上，医疗期的确定还是应当遵循员工工作年限的原则。

接下来，关于医疗期能否“清零”和多次享受的问题，法律并没有给出明确的规定。但根据主流观点和实践操作，我们可以理解为：医疗期是在一定周期内累计计算的。例如，一个应享受三个月医疗期的职工，如果他在某个周期内（如半年）累计病休了三个月，那么他的医疗期就视为已经满。但如果在这个周期结束时他还没有休满三个月，那么从下一个周期开始，他的医疗期就会重新计算，也就是说，医疗期是可以“清零”并多次享受的。

现在，回到您的问题本身，“第二个医疗期”是否受法律保护，这实际上取决于您是否满足医疗期的享受条件。如果您在第一个医疗期满后，因病情需要再次病休，并且符合医疗期的计算条件（即在新的计算周期内累计病休时间未超过规定的医疗期时长），那么您的第二个医疗期是受法律保护的。

总的来说，医疗期的享受和计算是一个相对复杂的过程，它涉及到员工的工作年限、病情严重程度以及企业的具体规定等多个因素。因此，如果您对医疗期有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律人士或当地劳动主管部门，以获取更准确和详细的信息。