产假158天通常是按自然日计算，而非按一个月30天来折算。以下是对这一问题的详细解析：

一、产假天数的计算基础

产假天数的计算通常基于自然日，即包括工作日、周末和法定节假日。这是为了确保女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这是全国统一的标准。

二、产假158天的具体组成

在实行158天产假的地区，这158天通常是由基础产假和额外的奖励假或延长假组成的。具体来说：

1. 基础产假：98天，这是全国范围内统一的基本规定。
2. 额外产假：根据地方政策，女职工可能享受额外的奖励假或延长假。例如，在某些地区，女职工可以享受60天的额外产假，这样总产假天数就达到了158天（98天基础产假+60天额外产假）。

三、特殊情况下的产假增加

除了基础产假和额外产假外，如果女职工在生育过程中遇到难产或生育多胞胎的情况，还可以根据规定增加产假天数。具体来说：

1. 难产：增加产假15天。
2. 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

四、产假天数的地域差异

需要注意的是，产假天数的具体计算方式和天数可能因地区而异。不同地区根据自身的经济水平、人均收入及消费水平等因素，对产假天数进行了不同程度的延长。因此，女职工在享受产假前，应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策。

五、产假期间的工资发放

在产假期间，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的合法权益得到保障。这是法律对女职工在生育期间经济权益的重要保护。

举例说明：

假设某地区规定女职工可以享受158天的产假，其中基础产假为98天，额外产假为60天。如果女职工在生育过程中遇到难产，那么她还可以额外增加15天的产假。因此，她的总产假天数将是98天（基础产假）+60天（额外产假）+15天（难产增加产假）=173天。但在这个例子中，我们仅讨论158天产假的情况，所以难产增加的产假天数不纳入158天的计算范围内。

综上所述，产假158天通常是按自然日计算，女职工在享受产假时应充分了解并合理利用相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。