要工资的方式，当面要或发消息，都可以作为索要工资的手段，但具体选择哪种方式，需结合实际情况和效果来考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：
当面索要工资
优势：
- 直接沟通：当面索要工资可以确保信息直接传达给对方，避免信息在传递过程中出现误解或遗漏。
- 即时反馈：当面沟通可以即时获得对方的反馈，了解对方的态度和意图，有助于快速解决问题。
- 增强说服力：面对面的交流往往更具说服力，特别是当对方存在拖延或拒绝支付工资的情况时，当面沟通可能更有助于促使对方履行支付义务。
注意事项：
- 保持冷静：在当面索要工资时，务必保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免激化矛盾。
- 准备证据：如果可能的话，带上相关的工资条、劳动合同等证据，以便在需要时进行展示和说明。
- 选择合适时机：选择一个对方相对空闲且情绪稳定的时机进行沟通，以提高沟通效果。
通过消息（如短信、微信等）索要工资
优势：
- 方便快捷：通过消息索要工资可以随时随地发送，不受时间和地点的限制，方便快捷。
- 留有记录：消息沟通可以留下书面记录，作为后续维权的证据之一。
- 避免尴尬：对于一些不善于面对面沟通或担心直接冲突的人来说，通过消息索要工资可能更为合适。
注意事项：
- 明确表达：在发送消息时，务必明确表达自己的诉求和理由，避免含糊不清或产生歧义。
- 保持礼貌：即使对方存在拖欠工资的行为，也应保持礼貌和尊重，避免使用过激或侮辱性的语言。
- 及时跟进：如果发送消息后对方没有回应或拒绝支付工资，应及时跟进并考虑采取其他措施。
综合建议
- 根据实际情况选择：你可以根据与对方的关系、对方的性格和习惯以及具体情况来选择当面索要还是通过消息索要工资。
- 多种方式结合：如果条件允许的话，你也可以考虑将当面索要和通过消息索要结合起来使用，比如先发送消息提醒对方支付工资，如果对方没有回应或拒绝支付，再选择当面沟通。
- 保留证据：无论选择哪种方式索要工资，都务必保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录以及沟通记录等，以备后续维权之需。
如果对方仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。