拒不支付劳动报酬罪的认定，主要从犯罪主体、主观方面、客观行为以及法律后果等多个角度进行综合判断。以下是对这些方面的详细解析：
犯罪主体：
- 拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为一般主体，这包括年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人，如雇主、用人单位的实际控制人、负责人等，也涵盖单位，如公司、企业、事业单位、机关、团体、个体经济组织、民办非企业单位等。这些主体必须与劳动者之间存在合法或事实上的劳动关系，无论是否签订了正式的劳动合同，只要存在用工行为，即可构成劳动关系。
主观方面：
- 行为人需具有直接故意，即明知自己负有支付劳动报酬的义务而有意逃避履行。这种故意表现为希望或放任劳动者不能及时得到报酬的社会危害后果发生，包括直接故意和间接故意。过失不构成本罪。
客观行为：
- 构成拒不支付劳动报酬罪，行为人必须实施了以下行为之一：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：这包括隐匿财产、恶意清偿其他债务、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等方式，导致无法支付劳动者报酬。例如，将公司资金转移至个人账户后逃匿，或者通过虚构债务来逃避支付劳动者的工资。
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即行为人实际具备支付能力却拒绝履行义务。这通常表现为行为人账户有足额资金，但仍以各种理由拖欠劳动者工资。
- 数额较大：涉及的劳动报酬数额必须达到较大标准。具体数额可能因地区而异，但通常认为在五千元至一万元以上可视为“数额较大”。例如，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，均认定为“数额较大”。
- 经政府责令支付仍不支付：这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。行为人必须在政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付后，仍然拒绝支付劳动报酬。
法律后果：
- 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的（如引发群体性事件、造成劳动者生活严重困难等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。直接负责的主管人员通常是在单位中对支付劳动报酬事宜有决策权、指挥权的管理人员；其他直接责任人员是积极实施拒不支付行为的人员。
实际案例分析：
以某建筑公司项目经理张某为例，张某收到工程款后，将资金用于偿还个人赌债并更换联系方式，导致无法支付87名农民工工资共计143万元。在劳动监察部门责令其支付后，张某仍拒不支付。在此案例中，张某的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件：他作为建筑公司的项目经理，与农民工之间存在劳动关系；他明知自己负有支付工资的义务而有意逃避履行；他通过转移财产和逃匿的方式逃避支付工资；涉及的工资数额巨大；且在政府责令支付后仍拒不支付。因此，张某的行为构成拒不支付劳动报酬罪，应受到法律的严惩。
总结与建议：
拒不支付劳动报酬罪是一项严重的犯罪行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，在遇到此类行为时，应学会运用法律武器维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而作为企业和个人，也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。