临时工并非一定没有公休假，是否享有公休假主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括公休假（即通常所说的周末休息日）以及法定节假日等。因此，在这种情况下，临时工是应当享有公休假的。
   • 劳务关系：如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么公休假的规定可能就不适用。劳务关系通常更加灵活，双方的权利义务由双方自行约定，除非合同中有明确约定，否则用人单位可能没有义务为临时工提供公休假。

2. 工作安排角度：

   • 全日制工作：如果临时工从事的是全日制工作，即每天工作一定时长，且每周工作一定天数，那么根据劳动法的规定，他们应当享有相应的休息日，包括公休假。
   • 非全日制工作：如果临时工从事的是非全日制工作，如兼职、小时工等，那么他们的工作时间和休息日可能更加灵活，不一定享有固定的公休假。但这并不意味着他们完全没有休息的权利，只是休息的方式和时间可能由双方自行约定。

3. 特殊情况：

   • 行业特性：某些行业由于其特殊性，如医疗、交通、公共服务等，可能需要临时工在公休假期间也提供服务。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 双方约定：无论临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，双方都可以通过协商来约定休息日和公休假的安排。只要这种约定不违反法律的强制性规定，就是有效的。

建议：

• 如果你作为临时工，不确定自己是否享有公休假，首先应当查看自己与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于休息日和公休假的约定。
• 如果合同中没有明确约定，或者你对合同中的条款有疑问，可以向用人单位咨询或要求解释。
• 如果用人单位拒绝提供公休假或违反了相关法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，临时工是否享有公休假并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。