工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的综合性报酬，其范畴在法律上有明确的规定，主要包括以下几个方面：
计时工资：
- 这是指按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的劳动报酬。它涵盖了已做工作按计时标准支付的工资、结构工资制下的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习或试用期工资，以及特定行业如运动员的体育津贴等。例如，某职工月基本工资为5000元，这部分就属于计时工资。
计件工资：
- 计件工资是对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。它包括多种计件方式，如超额累进计件、直接无限计件、限额计件等，并按劳动部门批准的定额和单价支付。此外，还包括按工作任务包干或营业额、利润提成方法支付的工资。比如，服装加工厂的工人按加工的服装件数计算工资，每件10元，这就是计件工资。
奖金：
- 奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的奖励。它包括生产奖（如超产奖、质量奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资，以及其他形式的奖金，如兼课酬金和业余医疗卫生服务收入的提成奖金。奖金的发放旨在激励员工提高工作效率和质量。
津贴和补贴：
- 津贴：用于补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付。这包括补偿特殊劳动消耗的津贴（如高空津贴）、保健性津贴（如卫生防疫津贴）、技术性津贴（如特级教师津贴）、年功性津贴（如工龄津贴）等。
- 补贴：为保证劳动者工资水平不受物价影响而支付，如肉类价格补贴、副食品价格补贴、房贴等。津贴和补贴的发放体现了对劳动者特殊情况的关怀和补偿。
加班加点工资：
- 这是指按规定支付的加班和加点工资，即劳动者在法定节假日、公休日或正常工作日以外延长工作时间所获得的额外劳动报酬。例如，某职工周末加班8小时，按平时工资的2倍计算加班工资，这部分就属于加班加点工资。
特殊情况下支付的工资：
- 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等也属于工资范畴。
不属于工资范畴的劳动收入：
- 社会保险费
- 劳动保护费
- 福利费
- 解除劳动关系时支付的一次性补偿费
- 其他不属于工资的费用
法律依据：
- 《关于工资总额组成的规定》详细规定了工资的六个组成部分，为工资的合法支付提供了明确的指导。
- 《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》对前述规定进行了细化解释，有助于准确理解和执行工资总额的统计口径。
- 《中华人民共和国劳动法》强调了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同中必须明确劳动报酬等条款，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总结与建议：
工资作为劳动者提供劳动的直接经济回报，其范畴广泛且构成复杂。了解并正确识别工资的各项组成部分，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果你在工资支付方面遇到任何问题，如工资拖欠、工资构成不合理等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。