关于病假是否扣岗位工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，病假期间不应随意扣除岗位工资，但具体需结合劳动合同约定、用人单位规章制度及地区政策综合判断。
2. 若扣除后工资低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为，劳动者有权维权。

详细分析

一、法律规定与原则

1. 《劳动法》的保障
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。第九十一条进一步明确，克扣工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
   关键点：病假工资属于劳动报酬的一部分，用人单位无权随意扣除。

2. 病假工资的法定标准
   《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条及《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
     
   • 示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

二、岗位工资是否可扣除的判断标准

1. 劳动合同与规章制度的约定

   • 若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定病假期间岗位工资的扣除方式（如按比例发放），且该约定不违反最低工资标准，则合法。
     示例：合同约定病假期间岗位工资按70%发放，若扣除后仍不低于1600元/月，则合法。
     
   • 若未约定或约定违法（如扣除后低于最低工资标准），则用人单位行为违法。

2. 岗位津贴的特殊性

   • 岗位津贴通常属于劳动报酬的一部分，除非劳动合同或制度明确约定病假期间不发放，否则不应扣除。
     
   • 例外：若津贴与出勤率直接挂钩（如全勤奖），病假期间暂停发放可能合理；但与岗位属性绑定的津贴（如高温津贴）应继续发放。

3. 地区政策的差异

   • 部分地区可能通过地方性法规细化病假待遇标准。例如，某些地区明确规定岗位津贴应计入病假工资基数，此时用人单位需优先遵循属地化规定。

三、不合理扣除的法律后果

若用人单位存在以下行为，劳动者可依法维权：

1. 低于法定标准支付：扣除后工资低于最低工资标准的80%。
   
2. 无依据扣除：未在合同或制度中明确约定，却随意扣除岗位工资。
   
3. 歧视性扣除：对不同劳动者采取不同标准，且无合理理由。
   

维权途径：

1. 协商：与用人单位沟通，要求补发工资。
   
2. 投诉：向当地劳动监察部门举报（如12333热线）。
   
3. 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

建议与总结

1. 劳动者：

   • 提前查阅劳动合同及用人单位规章制度，了解病假工资的约定。
     
   • 保留病假证明、工资条等证据，以便维权时使用。
     
   • 若发现扣除违法，及时通过协商、投诉或法律途径解决。

2. 用人单位：

   • 制定合法合规的病假工资制度，明确扣除标准及比例。
     
   • 确保扣除后的工资不低于最低工资标准的80%，避免法律风险。
     

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