企业单位破产时，职工并不能直接因此提前退休，而是需要满足国家法定的提前退休条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、提前退休的法定条件
特殊工种提前退休：
- 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年（或累计工作达到一定年限，具体依据行业规定）。
- 说明：特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，具有行业差异性。若职工在企业破产前从事此类工作并满足年限要求，可以申请提前退休。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：职工需经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求。
- 说明：职工需经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料。若满足条件，即使企业破产，也可以申请提前退休。
政策性提前退休：
- 条件：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。例如，纳入国家政策性破产计划的企业，距离法定退休年龄不足5年的职工，在符合一定条件下可以提前退休。
- 说明：这类政策通常具有时间范围和适用条件限制，需关注国家政策的最新动态。
二、企业破产与职工退休的关系
- 无直接关联：企业的破产状态与职工能否提前退休在法律上没有直接的因果关系。提前退休主要依据的是国家关于退休年龄和特殊工种的规定，而非企业的经营状况。
- 职工安置：企业破产时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。对于符合提前退休条件的职工，可以依法办理提前退休手续；对于不符合条件的职工，则需按照国家规定进行妥善安置。
三、办理流程与注意事项
- 申请：符合条件的职工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料（如身份证、工作证明、医疗鉴定证明等）。
- 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。
注意事项：
- 职工在申请提前退休时，应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或拒绝。
- 关注国家政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策要求。
四、特殊情况下的考虑
- 在某些极端特殊情况下，如企业因自然灾害等不可抗力导致破产、失去生产能力，人力资源和社会保障部可能会根据实际情况，对距退休年龄不足5年的职工给予提前退休的特殊考虑。但这种情况并不普遍，且具体政策会根据实际情况进行调整和公布。
综上所述，企业单位破产时职工能否提前退休，主要取决于职工是否满足国家法定的提前退休条件。在处理相关问题时，应依法依规进行，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。