针对您提出的“离职没人签字怎么办”的问题，这通常涉及到离职流程中通知书的送达和确认环节。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决这一问题：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知，而试用期员工则只需提前三日。这是您的法定权利，不受公司是否批准或签字的影响。

针对离职通知书无人签字的情况，您可以采取以下几种方式来确保离职流程的顺利进行：

1. 当面送达并书面说明：

   • 尝试将离职通知书当面送达给您的直接上级或人力资源部门负责人。
   • 如果对方拒绝签收，您可以要求在场的其他同事作为见证人，并当场作出书面说明，记录送达的时间、地点、对方拒绝签收的情况等，以保留证据。

2. 邮寄送达并保留回执：

   • 如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递的方式邮寄离职通知书。
   • 在快递单上“内容”一栏明确写明“离职通知书”或“解除劳动关系告知书”，并保留好快递回执作为送达的证据。
   • 如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，这同样可以作为您已履行通知义务的证据。

3. 利用预留的文书送达地址：

   • 在入职时，公司通常会要求您预留文书送达地址。如果当时您预留了多个地址，且其中一个地址无人签收，您可以尝试向其他预留地址投递离职通知书。
   • 确保在投递时同样注明邮件内容，并保留好投递和签收的证据。

4. 公告送达（作为最后手段）：

   • 如果其他送达方式都尝试过且未能成功送达，您可以考虑使用公告送达的方式。
   • 但请注意，公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，且应确保公告内容明确、具体，包括您的姓名、离职意愿、离职日期等关键信息。
   • 厂区内部张贴公告的方式在实践中可能难以得到法院的支持，因此不建议单独使用。

最后，我想强调的是，无论采取哪种送达方式，您都应确保离职通知书的内容明确、具体，且符合法律法规的要求。同时，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。如果公司在您已履行通知义务后仍拒绝办理离职手续或支付相关费用，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。