结论前置：您可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维权。以下是详细分析：
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期如有不适，且不能坚持正常工作的，经医疗机构证明，可以给予1至2天的休假。这是您的法定权利，公司无权拒绝。
- 同时，根据《劳动法》及相关规定，公司不得因女职工在经期请假而扣减其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司扣减工资的行为是违法的。
维权步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在经期身体不适且无法正常工作的证据，如医疗机构的证明、病历等。同时，保留好公司拒绝请假和扣减工资的相关证据，如请假条、工资条、公司通知等。
- 与公司协商：在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，说明您的权益和公司的违法行为，要求公司给予休假并补发被扣减的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集的证据，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询并寻求专业法律帮助（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导），确保自己的权益得到充分保护。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。