工作岗位上旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有旧病复发都能直接认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：非工作相关疾病旧病复发不构成工伤

通常情况下，员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）旧病复发，并不属于工伤范畴。工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧病复发与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。

举例：员工小李患有多年高血压，某日在工作岗位上因情绪激动导致血压升高，出现头晕等症状。这种情况下的旧病复发，通常不被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 职业病旧病复发

   • 根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为患有职业病，且该职业病后续旧病复发，应视为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

举例：从事有毒有害作业的工人小张患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作。此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

1. 因工负伤旧伤复发

   • 对于曾在军队因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的，依据《工伤保险条例》的相关规定，视同工伤。
   • 职工在先前工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

举例：员工小王在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。

1. 工作中因新事故导致旧伤复发

   • 如果员工在工作中不慎发生新的事故，且该事故与旧伤存在直接关联，导致旧伤复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。员工需要证明新事故与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张。

举例：员工小赵之前腰部受过伤，在工作中因搬运重物不慎摔倒，导致腰部旧伤复发。如果小赵能提供医疗记录、事故报告等证据，证明摔倒与旧伤复发之间的直接关联性，那么有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的关键要素

• 时间与地点：虽然工作时间和工作岗位是判断工伤的重要因素，但并非决定性因素。关键在于疾病或伤害的复发是否与工作有直接关联。
• 因果关系：核心在于判断旧病复发是否由工作引起或与工作有直接关系。对于职业病和因工负伤的旧伤复发，因其与工作存在明确的因果关系，故可认定为工伤。
• 证据要求：无论哪种情形下的旧伤复发，关键在于要能够提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系。这可能包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

四、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时申报：当发生旧伤在工作中复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。
3. 寻求法律帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：工作岗位上旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断。对于一般疾病的旧病复发，通常不构成工伤；而对于职业病旧病复发、因工负伤旧伤复发或工作中因新事故导致旧伤复发等特殊情况，则可能依法认定为工伤。在处理此类问题时，应坚持公平、公正的原则，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。