待岗期间出差，一般是有出差费用的，但具体需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间出差的费用报销标准或支付方式，那么员工出差时，公司应当按照这些规定来支付相关费用。这包括但不限于交通费、住宿费、伙食补助费等。
- 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但公司实际安排了员工出差，并且员工也实际产生了出差费用，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，公司通常应当承担这些费用。
实际情况的角度：
- 即使待岗期间，如果员工因公司需要而出差，这实际上是在为公司提供劳动。根据劳动法的原则，员工在为公司提供劳动过程中产生的合理费用，公司应当予以报销或支付。
- 如果员工在待岗期间自行决定出差，且未经公司同意或安排，那么公司可能没有义务支付相关费用。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持公司的立场。
法律建议：
- 作为员工，在待岗期间如果接到出差任务，应当与公司明确出差费用的报销标准或支付方式，并保留好相关证据（如出差通知、费用发票等）。
- 如果公司拒绝支付出差费用，员工可以先与公司进行协商。协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付出差费用，员工有权要求公司支付，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付且员工通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付出差费用，还可能面临法律处罚或声誉损失。
综上所述，待岗期间出差是否有费用，需根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。