关于您提出的“死亡供养亲属死亡当月的补助还有吗”这一问题，这主要取决于职工死亡的原因、是否参加了相应的社会保险，以及所在地区或单位的具体政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、职工因工死亡的情况
若职工是因工死亡，其供养亲属在职工死亡当月及之后，是有权从工伤保险基金中领取相关补助的，这包括：
丧葬补助金：用于处理供养亲属的丧葬事宜，金额一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发放的。
在职工因工死亡的情况下，供养亲属在死亡当月及之后都有权领取这些补助。
二、职工因病或非因工死亡的情况
对于因病或非因工死亡的职工，如果其参加了基本养老保险，那么其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由基本养老保险基金支付，并根据当地政策和规定来确定。在这种情况下，供养亲属在死亡当月通常也有权领取相应的补助，但具体金额和领取条件需参照当地政策。
三、其他特殊情况
失业人员在领取失业保险金期间死亡：其遗属可以参照当地对在职职工死亡的规定，领取一次性丧葬补助金和抚恤金，资金从失业保险基金中支付。
机关事业单位工作人员非因工死亡：其供养亲属也有相应补助政策，包括丧葬补助费、一次性抚恤金等，标准与工作人员的职务、工资等因素相关。
企业单位福利政策：部分企业可能基于自身福利政策，对职工供养亲属死亡给予一定的慰问金或其他形式的补助。但这并非法律强制要求，具体以单位政策为准。
总结与建议
综上所述，供养亲属在职工死亡后是否能获得补助，以及补助的具体内容和标准，是一个涉及多个因素和法律条款的复杂问题。在实际操作中，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，提供详细的解答和帮助，确保您的权益得到妥善保障。