在职职工去世后，其配偶调取对方工资明细的合法性需分情况讨论：

1. 配偶作为合法继承人或利害关系人

   • 在职工去世后，其工资明细作为个人财务信息的一部分，可能涉及遗产分配等法律问题。如果配偶是职工的合法继承人或利害关系人，且调取工资明细是为了处理遗产分配、了解职工生前财务状况等合法目的，那么在符合相关法律法规和程序的前提下，配偶是有权调取的。这通常需要通过法律途径，如向法院申请调取证据，或者与用人单位协商并出示相关法律文件（如继承权证明书）来获取。

2. 用人单位的配合义务

   • 用人单位在职工去世后，有义务配合处理与职工相关的善后事宜，包括提供必要的财务信息以协助遗产分配等。然而，这种配合并非无条件的，用人单位在提供信息时需确保信息的真实性和准确性，并遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定。如果配偶能够出示合法的继承权证明或其他相关法律文件，用人单位通常应当配合提供工资明细。

3. 个人信息保护与隐私权

   • 工资明细属于职工的个人隐私信息，受到法律保护。在调取工资明细时，必须严格遵守个人信息保护的相关法律法规，确保信息的合法获取和使用。配偶在调取工资明细时，应尊重职工的隐私权，不得将获取的信息用于非法目的或泄露给第三方。

法律建议：

• 如果配偶需要调取去世职工的工资明细，建议首先与用人单位协商，了解调取的具体程序和所需材料。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝提供信息，配偶可以考虑通过法律途径解决，如向法院申请调取证据。
• 在整个过程中，配偶应确保自己的行为符合相关法律法规的规定，尊重职工的隐私权和其他合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果配偶未经合法程序擅自调取或泄露职工的工资明细，可能构成侵犯隐私权等违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果用人单位无正当理由拒绝提供工资明细，可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

综上所述，在职职工去世后，其配偶调取对方工资明细的合法性取决于多种因素，包括配偶的身份、调取目的、用人单位的配合义务以及个人信息保护的规定等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。