结论：并非只有到第二年年底才能休入职那年的年假，具体能否休年假及休假时间需根据员工的工作经历、公司政策以及国家相关法律法规来综合判断。
法律分析：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年”并未限定必须在本单位，因此，不同单位的连续工作时间累计达到1年，也应享受年休假。
新员工与年假：
- 对于新入职且之前无工作经历的员工，若公司规定入职满一年后才享受年假，且该规定指的是在本单位连续工作满一年，那么这一规定是合法的。因为此类员工需满足“连续工作1年以上”的条件方可享受年休假。
有工作经验员工与年假：
- 对于已有连续工作满1年经历的员工（如跳槽员工），若新单位同样要求入职满一年才享受年假，则此规定可能侵犯了其依法享有的年休假权利。因为根据法律规定，只要员工连续工作满1年以上，无论是否在同一单位，都应享受年休假。
公司政策与年假：
- 公司关于年假的政策需在员工入职时明确告知，并确保不违反相关劳动法律法规。即使公司有特定规定，也需遵循法律底线，不得剥夺员工依法享有的权益。员工在入职前应仔细阅读公司政策，了解自己的年假权益。
年假的享受时间：
- 年假的享受时间并非固定为第二年年底。根据法律规定和公司政策，年假通常可以在一个年度内根据工作安排和员工需求进行安排。员工应与公司协商确定具体的休假时间，以确保工作与休息的平衡。
实例说明：
- 小张毕业后直接进入A公司工作，A公司规定入职满一年才有年假。由于小张之前无工作经历，因此A公司的这一规定对小张是合法的。小张需在A公司连续工作满一年后才能享受年假。
- 小李在B公司已经工作了2年，跳槽到C公司后，C公司同样规定入职满一年才有年假。此时，C公司的规定就侵犯了小李依法享受的年休假权利。小李有权要求C公司按照法律规定给予其年假，或与公司协商解决此事。
建议：
- 员工在入职前应仔细了解公司的年假政策，确保自己的权益得到保障。
- 若对公司政策有疑问或认为公司政策侵犯了自己的合法权益，员工应及时与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
- 在享受年假时，员工应与公司协商确定具体的休假时间，并确保工作与休息的平衡。
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