关于您提出的“当年的年假是否要过了入职期才能休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同单位之间的连续工作。因此，如果您在入职新单位之前已经连续工作满12个月以上，那么您在新单位是有资格享受带薪年休假的。

关于年假的具体安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假通常在一个年度内集中或分段安排，但一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度进行安排。

对于您在新单位能否享受当年年休假的问题，关键在于您入职前的工作经历是否满足连续工作满12个月以上的条件。如果满足，您在新单位应享受的年休假天数会根据剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。

综上所述，当年的年假并非一定要过了入职期才能休，而是取决于您的工作经历和单位的具体安排。如果您满足享受带薪年休假的条件，并且单位有相应的安排，您就可以在新单位享受当年的年休假。