拾到7万多元归还失主，公司用人单位一般没有法定的奖赏义务，但可能存在道德或公司制度上的奖励。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 无直接法定奖励规定：

   • 在我国现行法律体系中，并没有明确规定拾得他人财物并归还后，拾得人应当获得用人单位的奖赏。拾金不昧是一种道德行为，虽然值得赞扬，但并不直接构成法律上的权利或义务。

2. 可能涉及见义勇为奖励：

   • 如果拾得人在拾得财物并归还的过程中，表现出了特别的勇气或牺牲，且符合当地见义勇为的认定标准，那么拾得人有可能获得政府或相关机构的见义勇为奖励。但这与用人单位的奖赏是两个不同的概念。

道德与公司制度层面

1. 道德鼓励：

   • 拾金不昧是中华民族的传统美德，社会普遍鼓励这种行为。虽然法律没有规定用人单位必须给予奖赏，但从道德层面出发，用人单位可以对拾得人的行为进行公开表扬或给予一定的物质奖励，以弘扬正能量。

2. 公司制度：

   • 有些公司可能在其内部规章制度中规定了对于员工拾金不昧等良好行为的奖励措施。如果拾得人所在的公司有这样的制度，并且拾得人的行为符合制度规定，那么拾得人就有可能获得公司给予的奖赏。

实际操作建议

• 了解公司制度：拾得人可以先了解自己所在公司的相关规章制度，看看是否有关于拾金不昧等行为的奖励规定。
• 与用人单位沟通：如果拾得人希望获得奖赏，可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况并表达希望获得奖励的意愿。虽然用人单位没有法定义务给予奖赏，但出于道德或公司文化的考虑，可能会给予一定的奖励。
• 保持良好心态：无论是否获得奖赏，拾得人都应该保持良好心态。拾金不昧是一种值得赞扬的行为，其价值不仅仅在于物质奖励，更在于对社会正能量的传递和弘扬。

总结来说，拾到7万多元归还失主后，公司用人单位一般没有法定的奖赏义务。但拾得人可以根据公司制度或道德层面的考虑，与用人单位沟通并表达希望获得奖励的意愿。同时，无论是否获得奖赏，拾得人都应该保持良好心态，继续传递和弘扬社会正能量。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。