下班后兼职送外卖本身并不违反劳动法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下是从不同角度的详细分析：

一、兼职的合法性基础

1. 劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也拥有通过劳动获取报酬的权利。在不影响本职工作的前提下，劳动者有权利用业余时间进行兼职活动，包括送外卖。

2. 法律未明确禁止：劳动法律法规并未明确禁止劳动者从事副业或兼职工作，只要兼职行为不违反相关法律法规和用人单位的规定。

二、需注意的法律风险及条件

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确条款禁止员工从事兼职工作，那么员工应严格遵守该约定。一旦违反，用人单位有权依据合同约定追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同。

2. 对本职工作的影响：

   • 兼职工作不能对完成本职工作任务造成严重影响。如果因兼职导致员工在本职工作中精力不足、频繁出错、无法按时完成任务等，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 用人单位规章制度：

   • 员工在兼职前，应仔细查阅所在公司的规章制度，了解是否有关于兼职的限制性规定。如果公司规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职有特定要求（如报备、审批等），员工应遵守相关规定。否则，可能会面临相应的纪律处分。

4. 竞业限制与商业秘密保护：

   • 如果员工兼职的单位与本职工作单位存在竞争关系，且员工在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，或者违反了与原单位签订的竞业限制协议，这种兼职行为是违法的。员工需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。

三、实际建议

1. 审查劳动合同：在决定兼职前，仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解是否有关于兼职的限制性条款。

2. 评估对本职工作的影响：确保兼职行为不会对本职工作产生不良影响，合理安排时间和精力，避免因兼职而影响本职工作的质量和效率。

3. 遵守用人单位规章制度：如果公司规章制度对兼职有特定要求，如报备、审批等，应按照规定执行，以避免不必要的法律风险。

4. 保护商业秘密和竞业限制：如果兼职单位与本职工作单位存在竞争关系，应特别注意保护原单位的商业秘密，并遵守与原单位签订的竞业限制协议（如有）。

举例说明：假设小张是一名公司员工，他计划在下班后兼职送外卖。在决定兼职前，他首先审查了与公司的劳动合同，发现合同中并未禁止兼职。接着，他评估了兼职对本职工作的影响，认为送外卖的时间可以灵活安排，不会影响本职工作的完成。此外，他还查阅了公司的规章制度，确认没有关于兼职的限制性规定。最后，他确保在兼职过程中不会泄露公司的商业秘密或违反竞业限制协议（如有）。因此，小张的兼职行为是合法的，且不会面临法律风险。

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