用人单位的工作人员在执行工作任务中造成损失，用人单位在承担相应责任后，确实有权向有故意或重大过失的工作人员进行追偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本规定与雇主责任
责任主体：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中，若造成他人损害，其侵权责任应由用人单位承担。这体现了“雇主责任”的基本法理，即用人单位对其工作人员的行为负有管理、监督职责，且工作人员的行为是为了用人单位的利益而进行的。
追偿权：
- 在用人单位承担了侵权责任之后，若发现工作人员在执行任务时存在故意或重大过失，用人单位有权向该工作人员进行追偿。这是法律对用人单位权益的一种保护，也是对工作人员行为的一种约束。
二、具体情形分析
工作人员故意或重大过失：
- 如果工作人员在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致损失发生，用人单位在承担责任后，可以向该工作人员追偿。例如，工作人员因疏忽大意导致设备损坏，或者故意违反操作规程造成事故，用人单位在赔偿损失后，有权要求工作人员承担相应的赔偿责任。
工作人员一般过失或无过失：
- 如果工作人员在执行工作任务时仅存在一般过失或无过失，用人单位通常不能向其追偿。因为在这种情况下，损失的发生并非完全由工作人员的个人行为导致，而是与工作环境、设备状况、管理措施等多种因素有关。用人单位作为管理者和监督者，应当承担相应的风险和管理责任。
三、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 用人单位应加强对工作人员的管理和培训，提高工作人员的安全意识和操作技能，减少因工作人员过失导致的损失。
- 在签订劳动合同时，可以明确约定工作人员在执行工作任务中造成损失时的赔偿责任和追偿方式，以便在发生纠纷时有据可依。
- 在发生损失后，用人单位应及时调查原因，确定责任归属，并依法行使追偿权。
对工作人员的风险提示：
- 工作人员在执行工作任务时，应严格遵守操作规程和安全规定，尽到合理的注意义务，避免因个人过失导致损失发生。
- 如果因个人过失导致损失发生，工作人员应积极配合用人单位进行调查和处理，并承担相应的赔偿责任。
四、相关法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
综上所述，用人单位在承担工作人员因执行工作任务造成的损失后，有权向有故意或重大过失的工作人员进行追偿。但具体追偿的金额和方式需要根据实际情况和法律规定进行确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。