法定假期未上班，劳动者是有工资的，这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：

正常休假情况

法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，若你与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在法定节假日期间，即使你未上班，用人单位也应按照这个标准支付你当月的工资。

加班情况

如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体计算方式为：加班费 = 正常工作日工资 × 300% - 正常工作日工资（因为正常工作日工资已经包含在当月工资中，所以实际额外支付的是两倍工资作为加班费，但总报酬是三倍），不过更直观的理解是，法定节假日加班一天，用人单位需支付总共三倍日工资的报酬（包含当日正常工资）。例如，若你的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付你总共600元（200元正常工资 + 400元加班费，这里按额外支付两倍即400元算，总报酬为三倍日工资600元，与直接理解为三倍日工资作为总报酬一致，只是表述角度不同，核心是总报酬为三倍）的报酬，不过通常我们直接说支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即至少600元（若按严格数学计算，日工资200元，三倍就是600元，这600元就包含了当日应得的正常工资和加班费）。值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

维权建议

如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。劳动监察部门作为维护劳动者权益的重要机构，将会依法对用人单位的违规行为进行查处，确保你的合法权益得到切实保障。

综上所述，法定节假日未上班，劳动者是有工资的，这是由法律明确保障的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。