针对国营企业职工欠薪的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须给予清晰、详细且具有深度的解答。以下是根据相关法律法规和实际操作流程，为您提供的处理建议：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律基础。
当国营企业职工遇到欠薪情况时，可以采取以下三种主要维权方式：
向人社部门投诉：
- 您可以前往用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，这是最直接的方式。
- 如果不方便前往窗口，也可以通过信件或电话方式递交投诉。若不知道具体电话，可以直接拨打12333人社服务热线寻求帮助。
- 此外，全国根治欠薪线索反映平台也是一个有效的投诉渠道，平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且投诉人的个人信息会受到保护。
向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果您希望以更和平、协商的方式解决问题，可以向劳动人事争议调解组织申请调解。
- 如果调解无果，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，以确保您的权益不受时间限制。
向有管辖权的人民法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种法律强制手段，可以确保您的工资得到及时支付。
在处理欠薪问题时，我还建议您注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士以获取进一步帮助。