工资一般不是论天发放的，而是按照月或者双方约定的周期来发放。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工资发放周期的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是工资发放的基本原则，意味着工资通常不是按天计算和发放的。

2. 工资发放周期的约定：

   • 虽然法律规定了按月支付工资的原则，但用人单位与劳动者之间也可以根据实际情况约定其他的工资支付周期，如按周、按半月等。然而，这种约定必须合法、合理，并且不得违反法律的强制性规定。在大多数情况下，按月发放工资是更为普遍和常见的做法。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故未能提供完整月份的劳动（如请假、旷工等），用人单位可能会根据实际出勤天数来计算和发放工资。但这并不意味着工资是“论天发”的，而是根据实际出勤情况对月工资进行的一种调整。
   • 另外，对于非全日制用工（如小时工），用人单位通常按照小时计酬，并可以在双方约定的周期内支付工资，如每日、每周或每月等。但这种情况并不适用于全日制员工。

4. 工资发放的注意事项：

   • 无论工资发放周期如何约定，用人单位都必须确保工资的及时、足额支付。任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资发放周期的条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。

建议：

• 如果你对工资发放周期有疑问或担忧，建议首先查看自己的劳动合同或与用人单位进行沟通确认。
• 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，你可以及时收集相关证据（如工资条、考勤记录等），并向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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