结论前置：不签劳动合同，只签代理合同是否违法，需根据双方实际关系来判断。若双方实质为劳动关系，用人单位仅以代理合同规避劳动法律责任是违法的；若双方确实构成代理关系，则只签代理合同是合法的。
一、代理合同与劳动合同的区分
代理合同：
- 代理合同是基于平等、自愿原则，由代理人代表被代理人进行民事活动，并由被代理人承担法律后果的合同。
- 代理合同的核心在于委托授权及代理实施民事行为，权利义务围绕代理事项、权限、报酬等展开。
劳动合同：
- 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动关系具有从属性，劳动者需接受用人单位的管理，提供劳动，并由用人单位支付劳动报酬，同时提供劳动条件保护。
二、只签代理合同不签劳动合同的情形及法律后果
情形一：符合委托代理关系
- 具体情况：如果双方的合作确实符合代理关系的特征，即代理人独立开展业务，不受用人单位的劳动管理，报酬基于代理业务的完成情况，那么只签代理合同是合理合法的。
- 法律后果：此时，双方的关系受《民法典》中关于委托代理的规定调整，双方按照约定承担责任。例如，如果代理人因过错造成损失，需要承担赔偿责任；如果被代理人未支付报酬，则需要承担违约责任。
情形二：实质为劳动关系
- 具体情况：如果用人单位以代理合同为名，实际上却对劳动者进行劳动管理，要求劳动者定时定点定量工作，接受考核等，那么双方实质上构成劳动关系。
- 法律后果：此时，用人单位以代理合同规避劳动法律责任的行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，或者视为双方已订立无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、如何判断双方关系性质
为了准确判断双方之间是劳动关系还是代理关系，可以从以下几个方面进行考虑：
- 工作性质：劳动者是否接受用人单位的管理和安排，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 报酬支付：劳动者的报酬是否基于劳动量的多少和劳动成果的质量，而非基于代理业务的完成情况。
- 工作条件：用人单位是否为劳动者提供了劳动条件保护，如工作场所、劳动工具等。
- 合同条款：仔细审查合同条款，看其是否更符合劳动合同的特征，如是否包含了劳动合同的必备条款等。
四、风险防范建议
对于劳动者：
- 在签订合同时，要仔细审查合同条款，明确自己的权利和义务关系。
- 如果发现用人单位以代理合同为名规避劳动法律责任，要及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 要准确区分代理关系和劳动关系，避免因为混淆关系而引发法律风险。
- 在代理关系中，要明确约定双方的权利和义务，避免因为条款不清而引发纠纷。
- 在劳动关系中，要依法与劳动者签订劳动合同，履行法定义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件保护等。
总结与提醒：不签劳动合同，只签代理合同可能引发劳动权益无法保障、法律关系不明确等风险。为了确保双方的合法权益，建议根据实际关系选择合适的合同类型，并在必要时寻求专业法律咨询。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。