关于工资总额组成的规定废除了吗-王求坚律师｜法行宝

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2026-03-25 劳动纠纷

结论前置：关于工资总额组成的规定并未废除，目前仍依据国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》来执行。

一、工资总额组成规定的现状

《关于工资总额组成的规定》是国家统计局为了统一工资总额的计算范围而制定的，该规定自发布以来，一直作为计算工资总额的重要依据，并未被废止。因此，无论是企业还是个人，在计算工资总额时，都应严格遵循这一规定。

二、工资总额的具体组成

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：

计时工资：这包括根据工作时间和计时工资标准支付的报酬，如基础工资、职务工资等。
计件工资：按照完成的工件数量或工作量及计件单价支付的报酬，如超额计件工资等。
奖金：为奖励职工超额劳动或增收节支而支付的报酬，如生产奖、节约奖等。
津贴和补贴：这包括为补偿职工特殊或额外劳动消耗而支付的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴。
加班加点工资：职工在法定工作时间外从事劳动所获得的额外劳动报酬。
特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。

三、工资总额计算的重要性

正确计算工资总额对于保障职工权益、规范企业薪酬管理具有重要意义。它不仅是职工劳动报酬的直接体现，也是企业缴纳社会保险、计算经济补偿金等的重要依据。因此，企业和个人都应重视工资总额的计算，确保数据的准确性和合规性。

四、建议与注意事项

企业应严格遵守规定：企业在计算和支付工资时，应严格遵守《关于工资总额组成的规定》，确保职工权益得到充分保障。同时，企业也应加强内部管理，完善薪酬制度，避免因为工资总额计算错误而引发的法律风险和经济纠纷。
个人应了解自身权益：作为职工，也应了解工资总额的组成和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。如果发现企业存在工资总额计算错误或克扣工资等情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
关注政策变化：虽然目前《关于工资总额组成的规定》并未废止，但政策环境是不断变化的。因此，企业和个人都应关注相关政策的变化，及时调整自己的薪酬管理和计算方法，以适应新的政策环境。

如有任何关于工资总额组成或计算方面的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。

关于工资总额组成的规定确实适合国有企业。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其计算应严格依据国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》。这一规定适用于全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，因此也包括国有企业。一、工资总额的具体组成根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个主要部分组成：计时工资：包括基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴等。计件工资：如超额累进计件、直接无限计件、按营业额或利润提成等方式支付的工资。奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他形式的奖金。津贴和补贴：如高空津贴、井下津贴、技术津贴、工龄津贴等，以及为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴。加班加点工资：职工在法定工作时间外从事劳动所获得的额外劳动报酬。特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。二、不列入工资总额的项目同时，规定也明确了不列入工资总额的项目，如各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金、劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员的待遇支出等。三、总结综上所述，国有企业在计算和支付工资时，应严格遵守《关于工资总额组成的规定》，确保职工权益得到充分保障。同时，企业也应加强内部管理，完善薪酬制度，确保工资总额的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：关于工资总额的组成，它是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这一规定主要依据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》来执行。工资总额的组成包括多个方面，同时也有一些项目明确不列入工资总额。一、工资总额的组成部分计时工资：这是根据职工的工作时间和计时工资标准（可能包含地区生活费补贴）来支付的劳动报酬。举例：固定月薪、小时工资等都属于计时工资的范畴。计件工资：对职工已完成的工作按计件单价来支付劳动报酬。举例：如按件计算的加工费、销售提成等。奖金：这是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的奖励。举例：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，以及机关事业单位的奖励工资。津贴和补贴：津贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因（如物价上涨）而支付的。补贴：如住房补贴、交通补贴等，旨在提高职工的生活水平或补偿特定支出。举例：保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等。加班加点工资：这是按规定支付的加班和加点工资，通常按照正常工资的倍数来计算。举例：周末加班工资、节假日加班工资等。特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资。举例：产假期间的工资、病假期间的工资等。二、不列入工资总额的范围以下各项明确不列入工资总额的计算：发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖金。劳动保险和职工福利费用，如生活困难补贴、集体福利费等。离休、退休、退职人员的待遇支出。劳动保护支出，如工作服、安全设备等。稿费、讲课费及其他专门工作报酬。出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。购买本企业股票和债券的职工所得到的股息和利息。劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。计划生育独生子女补贴等。三、其他重要注意事项税前与税后：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。社保与补充保险：单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险不计入工资总额，但员工个人扣缴的部分应计入。工伤与生育：社保部门发放的工伤补助金不计入工资总额，但女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入。休假与股权激励：休假期间单位发放的工资报酬应计入工资总额，但发放给本单位从业人员的各种股权激励、股票期权收入、入股分红等均不计入。总结与建议：工资总额的规定不仅关乎职工的经济权益，也是企业进行工资管理和财务规划的重要依据。企业和职工都应准确理解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保障。如果你对工资总额的计算或相关法律规定有任何疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论前置：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其组成有明确的规定，并需严格区分不列入工资总额的项目。一、工资总额的组成部分根据国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个主要部分组成：计时工资：这是根据工作时间和计时工资标准（含地区生活费补贴）支付的报酬。它涵盖了基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴等。例如，一名职工的基本工资为每月3000元，这就是其计时工资的一部分。计件工资：这是按照完成的工件数量或工作量及计件单价支付的报酬。它适用于能够明确计量工作成果的情况，如生产线上工人的工资。例如，一名工人每月完成1000件产品，每件产品的计件单价为5元，那么其计件工资就是5000元。奖金：这是为奖励职工超额劳动或增收节支而支付的报酬。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他形式的奖金。例如，一名职工因超额完成任务而获得1000元的奖金。津贴和补贴：津贴：这是为补偿职工特殊或额外劳动消耗、保健需要、技术技能或工作年限等因素而支付的报酬。如高空津贴、井下津贴、技术津贴、工龄津贴等。例如，一名在高空作业的职工每月获得200元的高空津贴。补贴：这是为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴。如肉类价格补贴、副食品价格补贴、房贴等。例如，一名职工每月获得300元的房贴。加班加点工资：这是职工在法定工作时间外从事劳动所获得的额外劳动报酬。例如，一名职工在周末加班，按照其基本工资的200%获得加班费。特殊情况下支付的工资：这是因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。例如，一名职工因病休假一个月，按照其基本工资的80%获得病假工资。二、不列入工资总额的项目为确保工资总额的准确性和合理性，以下项目不列入工资总额的范围：各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金。劳动保险和职工福利费用，如丧葬费、抚恤费、医疗卫生费等。离休、退休、退职人员的待遇支出。劳动保护支出，如工作服、手套、解毒剂等劳保用品及清凉饮料。稿费、讲课费等专门工作报酬。出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜补偿费用。租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。购买本企业股票和债券的职工所获得的股息和利息。劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。计划生育独生子女补贴。三、法律建议对于企业和职工而言，准确理解和计算工资总额具有重要意义。企业应严格按照国家相关法律法规计算工资总额，确保职工权益得到充分保障，并避免潜在的法律风险和经济纠纷。同时，职工也应了解自己的工资组成，以便在必要时维护自己的合法权益。四、可能后果如果企业未按照国家规定计算工资总额，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，职工也可能因此遭受经济损失，如工资少发、福利减少等。因此，企业和职工都应重视工资总额的计算和支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

关于工资组成的规定，主要依据我国相关法律法规进行明确，以下从多个角度为您详细解析：工资组成的基本框架：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这构成了工资组成的基本法律框架，为劳动者和用人单位提供了明确的指引。各组成部分的具体解释：计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。如对已做工作按计时工资标准支付的工资，或实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制下支付的工资，以及按工作任务包干方法支付的工资等。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。如高温津贴、交通补贴等。加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资，是对劳动者超出正常工作时间劳动的补偿。特殊情况下支付的工资：包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。工资组成的排除项：需要注意的是，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，某些支付项目并不属于工资总额的范畴，如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖等，以及有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等。这些费用虽然与劳动者相关，但并不构成工资的一部分。实际应用中的注意事项：在实际应用中，用人单位应严格按照法律法规的规定组成工资，并确保工资的支付符合相关要求。劳动者也有权了解自己的工资组成，并在发现用人单位存在违法行为时，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果用人单位将本应属于工资组成部分的奖金或津贴等单独列出，并不计入工资总额，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资，并维护自己的合法权益。总结来说，工资组成的规定是明确且具体的，用人单位和劳动者都应严格遵守。如果您在工资组成方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

关于工资总额组成的规定属于行政法规。具体来说，这一规定是由国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，它详细界定了工资总额的定义、组成部分以及不列入工资总额的项目，是规范工资总额计算和管理的重要行政法规。一、工资总额的定义与重要性工资总额是指各单位在一定时期内（如一个月、一个季度或一年）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这一指标不仅反映了职工的劳动报酬水平，也是国民经济核算、企业管理以及编制计划、检查计划的重要依据。正确理解和计算工资总额，对于保障职工权益、规范企业薪酬管理、进行经济统计和分析具有重要意义。二、工资总额的组成部分根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个主要部分组成：计时工资：根据工作时间和计时工资标准（含地区生活费补贴）支付的报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴等。计件工资：按照完成的工件数量或工作量及计件单价支付的报酬，如超额累进计件、直接无限计件、按营业额或利润提成等方式支付的工资。奖金：为奖励职工超额劳动或增收节支而支付的报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他形式的奖金。津贴和补贴：津贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗、保健需要、技术技能或工作年限等因素而支付的报酬，如高空津贴、井下津贴、技术津贴、工龄津贴等。补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴，如肉类价格补贴、副食品价格补贴、房贴等。加班加点工资：职工在法定工作时间外从事劳动所获得的额外劳动报酬。特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。三、不列入工资总额的项目为确保工资总额的准确性和合理性，以下项目不列入工资总额的范围：各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金。劳动保险和职工福利费用。离休、退休、退职人员的待遇支出。劳动保护支出。稿费、讲课费等专门工作报酬。出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜补偿费用。租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。购买本企业股票和债券的股息、利息。劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等。因录用临时工而支付的手续费或管理费。支付给家庭工人的加工费和承包单位的发包费用。计划生育独生子女补贴。四、法律建议对于企业和职工来说，正确理解和计算工资总额至关重要。企业应严格按照《关于工资总额组成的规定》来计算和支付工资，确保职工权益得到充分保障。同时，企业也应加强内部管理，完善薪酬制度，确保工资总额的准确性和合规性。对于不确定的项目，建议及时咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险和经济纠纷。如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其具体范围由国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及若干具体范围的解释明确界定。以下是对工资总额组成规定的详细解析：一、工资总额的定义与重要性工资总额是反映单位对职工劳动付出全面经济回报的重要指标，它涵盖了单位在一定时期内因职工提供劳动而支付的所有报酬。正确理解和计算工资总额，对于保障职工权益、规范企业薪酬管理、进行经济统计和分析具有重要意义。二、工资总额的详细组成根据国家统计局的规定，工资总额由以下六个主要部分组成：计时工资：根据计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括固定月薪、日薪、小时工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。新参加工作职工的见习工资及运动员的体育津贴也属于计时工资范畴。计件工资：对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。包括按件计算的加工费、提成，以及实行超额累进计件、直接无限计件等形式的工资。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的奖励。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资，以及其他名义的奖金（如年终加薪、全勤奖）。津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因（如物价上涨）而支付的津贴和补贴。包括保健性津贴（如高温津贴、夜班津贴）、技术性津贴（如科研津贴）、年功性津贴（如工龄津贴），以及住房补贴、交通补贴等。加班加点工资：按规定支付的加班和加点工资，通常按照正常工资的倍数计算。特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资。执行国家或社会义务的工资（如陪审员津贴）也属于此类。三、不列入工资总额的项目为确保工资总额的准确性和合理性，以下项目不列入工资总额的范围：发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖等专项奖励。稿费、讲课费、翻译费等劳务收入。差旅费、安家费、退休金等福利费用。劳动保护支出（如工作服、手套）。单位负担的五险一金、补充养老保险等。职工生活困难补助费、计划生育补贴等。四、工资总额的统计原则与注意事项统计原则： “谁发工资谁统计”：由哪个单位支付工资，就由该单位统计。例如，劳务派遣人员的工资由用工单位统计。 “何时发何时统”：以实际发放工资的月份为准。例如，1月计提但2月发放的工资计入2月工资总额。 “实付多少统多少”：统计实际支付的金额，不含应发未发的部分。注意事项：工资总额是税前工资，包含个人缴纳的社保公积金。年终奖、十三薪等均属于奖金范畴，需计入工资总额。实物福利若以货币形式折算发放（如购物卡），则需计入工资总额。五、实际应用场景与政策依据实际应用场景：企业薪酬管理：用于计算人工成本、制定薪酬策略。社会保险缴费基数核定：社保缴费基数通常基于上年度工资总额确定。经济补偿金计算：解除劳动合同的经济补偿金以工资总额为基数。政策依据：主要文件：《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号，1990年发布，2020年修订）。配套通知：《若干具体范围的解释》（统制字〔1990〕1号）。六、建议与总结企业在计算和支付工资时，应严格遵守国家相关法律法规，确保职工权益得到充分保障。同时，企业也应加强内部管理，完善薪酬制度，确保工资总额的准确性和合规性。对于不确定的项目，建议及时向我咨询，以避免潜在的法律风险和经济纠纷。职工也应了解自己的工资构成，确保自己的合法权益不受侵害。

关于工资总额组成的法律法规规定，主要依据的是《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布）。以下是对该规定的详细解读：工资总额的定义：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的组成：计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）以及运动员体育津贴。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他形式的奖金。津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴涵盖补偿性津贴（如岗位津贴、技术津贴）、保健性津贴、年功性津贴等；补贴则包括为保证职工工资水平不受物价上涨影响的各种补贴。加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资，这是对职工在法定工作时间外提供劳动的额外补偿。特殊情况下支付的工资：包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。工资总额不包括的项目：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等。这些规定确保了工资总额的统一计算范围，有利于国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，同时也保障了劳动者的合法权益。如果您在工资总额组成方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于工资总额组成的规定属于部门规章。以下是对这一问题的详细解释：规定性质：《关于工资总额组成的规定》是由国家统计局于1990年1月1日发布，并根据时代需求进行了修订。这一规定具有明确的法律效力，是规范工资总额统计和管理的重要规章。部门规章与规范性文件的区别：部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章。它们通常具有更具体的操作性和更强的法律效力。规范性文件则是指除法律、法规、规章以外的国家机关在职权范围内依法制定的具有普遍约束力的文件。它们通常用于对法律、法规、规章的具体实施进行细化和补充，但法律效力相对较弱。《关于工资总额组成的规定》的具体内容：该规定详细界定了工资总额的定义、组成部分以及不列入工资总额的项目。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。同时，该规定也明确了哪些项目不计入工资总额，如各类奖项、劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员的待遇支出等。法律背景与依据：《关于工资总额组成的规定》的制定依据与《中华人民共和国统计法》及国家经济体制转型、劳动法律法规紧密相关。它旨在确保工资统计数据的准确性和规范性，满足国家对宏观经济政策制定、国民经济核算及工资分配调控的需求。此外，该规定与《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规存在紧密衔接，为劳动法律制度中的相关规定提供了具体操作依据。实际应用与意义：在实际应用中，用人单位在支付劳动报酬时需严格遵循《关于工资总额组成的规定》，以确保合法合规地履行劳动义务，并保障职工的合法权益。同时，该规定也为职工提供了明确的权益保障依据，使职工能够了解自己的工资构成和计算方式，从而更好地维护自己的合法权益。总结与建议：《关于工资总额组成的规定》作为部门规章，具有明确的法律效力和具体的操作性。用人单位和职工都应深入了解并严格遵守该规定，以确保工资支付的合法性和合规性。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

结论前置：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其计算需严格依据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，并准确区分应计入与不应计入工资总额的项目。一、工资总额的定义与重要性工资总额是反映职工劳动报酬的重要指标，它涵盖了单位在一定时期内因职工提供劳动而支付的所有报酬。正确理解和计算工资总额，对于保障职工权益、规范企业薪酬管理、进行经济统计和分析具有重要意义。它不仅是职工个人收入的重要组成部分，也是企业成本控制、税务申报和劳动关系管理的重要依据。二、工资总额的详细组成根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个主要部分组成：计时工资：这是根据职工的工作时间和计时工资标准（可能包含地区生活费补贴）来支付的报酬。它涵盖了基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资，以及运动员的体育津贴等。例如，一位基础工资为3000元/月的职工，其计时工资就至少包含这3000元。计件工资：这是按照职工完成的工件数量或工作量，以及计件单价来支付的报酬。它适用于能够明确计量工作成果的情况，如生产线上工人的工资。比如，一个工人每月完成1000件产品，每件产品的计件单价为5元，那么他的计件工资就是5000元。奖金：这是为奖励职工超额劳动或增收节支而支付的报酬。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖，以及机关事业单位的奖励工资等。例如，年终时，企业可能根据职工的年度表现发放年终奖。津贴和补贴：津贴：这是为补偿职工特殊或额外劳动消耗，或因其他特殊原因而支付的报酬。如高空津贴、井下津贴、技术津贴等。补贴：这是为保证职工工资水平不受物价上涨等因素影响而支付的各种补贴。如肉类价格补贴、副食品价格补贴等。加班加点工资：这是职工在法定工作时间外从事劳动所获得的额外劳动报酬。比如，周末或节假日加班，企业通常需要支付加班费。特殊情况下支付的工资：这包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。三、不列入工资总额的项目为确保工资总额的准确性和合理性，以下项目不计入工资总额：各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金；劳动保险和职工福利费用，如丧葬费、抚恤费、医疗卫生费等；离休、退休、退职人员的待遇支出；劳动保护支出，如工作服、手套、解毒剂等劳保用品及清凉饮料；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；购买本企业股票和债券的职工所获得的股息和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；计划生育独生子女补贴。四、实际应用与建议在实际操作中，企业和职工都应密切关注工资总额的计算和构成，确保各项费用的正确归类和计算。企业应严格按照《关于工资总额组成的规定》执行，避免将不应计入工资总额的项目纳入其中，以确保数据的准确性和真实性。同时，职工也应了解自己的工资构成，维护自己的合法权益。五、法律后果与风险提示如果企业未按照规定计算工资总额，或者将不应计入工资总额的项目纳入其中，可能会面临税务、劳动监察等部门的处罚。同时，这也可能影响职工的合法权益，如影响社保缴纳基数、经济补偿金计算等。因此，企业和职工都应高度重视工资总额的计算和构成问题。如有任何关于工资总额组成或计算的疑问，或者在实际操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：计时工资：这是根据工作时间和计时工资标准支付的劳动报酬。它涵盖了基础工资、职务（岗位）工资、见习工资以及运动员体育津贴等多种形式。例如，一个员工按照其职位和工作时间获得的固定月薪，就属于计时工资的范畴。计件工资：计件工资是按照完成的工件数量或工作量及计件单价支付的劳动报酬。这包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等多种工资制度下的支付。比如，一个生产工人根据其生产的合格产品数量获得的报酬，就是计件工资。奖金：奖金是为奖励职工超额完成工作任务或增收节支而支付的劳动报酬。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖以及机关事业单位的奖励工资等多种形式。年终奖也属于奖金的范畴，应当纳入工资总额统计。例如，一个员工因为年度业绩突出而获得的额外奖励，就是奖金的一种。津贴和补贴：津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因物价变动而影响职工工资水平所支付的补偿性报酬。津贴包括高空津贴、井下津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等；补贴则主要包括物价补贴，如肉类价格补贴、副食品价格补贴等。比如，一个在高温环境下工作的员工获得的额外津贴，就是高温津贴的一种。加班加点工资：加班加点工资是按规定支付的加班费和加点费，即职工在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬。例如，一个员工在周末或节假日加班所获得的额外工资，就是加班加点工资。特殊情况下支付的工资：这是根据国家法律、法规和政策规定，在特殊情况下（如因病、工伤、产假等）按计时工资标准或一定比例支付的工资。比如，一个员工因为生病而暂时无法工作，但按照公司规定仍然可以获得一定比例的工资，这就是特殊情况下支付的工资。不属于工资总额的项目也值得注意，它们包括各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金、劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员的待遇支出、劳动保护支出、稿费讲课费及其他专门工作报酬等。这些项目不计入工资总额，因此在计算和统计工资时需要予以排除。正确理解和执行《关于工资总额组成的规定》对于保障职工权益、规范企业管理、促进经济健康发展具有重要意义。企业应严格按照规定计算工资总额，确保数据的准确性和真实性。同时，职工也应了解自己的工资构成，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。