用人单位在履行职业病危害告知义务时，需要构建一个全面且系统的告知体系，以确保劳动者的知情权和健康权益得到充分保障。以下是从多个方面详细阐述用人单位如何体现这一义务：
一、劳动合同中的明确告知
基本内容阐述：在劳动者与用人单位订立劳动合同时，必须明确告知工作过程中可能产生的职业病危害、这些危害可能带来的后果，以及相应的职业病防护措施和待遇。这些信息应详细、准确地写入劳动合同中，避免任何隐瞒或欺骗行为。
格式合同的补充：如果劳动合同是格式合同，且其文本内容在职业病危害告知方面不够完善，那么用人单位应以合同附件的形式，与劳动者签署职业病危害告知书，详细列明所有相关的职业病危害信息。
变更时的及时告知：当劳动者的工作岗位或内容发生变更，且这种变更涉及到新的职业病危害时，用人单位必须及时履行告知义务，并与劳动者协商变更劳动合同中的相关条款。
二、公告栏与警示标识的设置
公告栏的设立：用人单位应在工作场所的醒目位置设置公告栏，用于公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害因素及其岗位、接触限值，以及应急救援措施等关键信息。同时，公告栏还应定期更新工作场所职业病危害因素的检测结果，包括检测时间、地点、危害因素种类及其浓度或强度等数据。
警示标识的配置：在可能产生严重职业病危害的作业岗位，以及相关的设备、材料、贮存场所等，用人单位应设置符合国家标准的警示标识。这些警示标识应明确载明职业病危害的种类、后果、预防措施以及应急救治措施等内容，以便劳动者能够直观了解并采取相应的防护措施。
三、职业卫生培训的组织
培训目的明确：用人单位应通过职业卫生培训，使劳动者全面了解本单位存在的职业病危害因素及其预防措施，提高他们的职业健康意识和自我保护能力。
培训内容全面：培训内容应涵盖职业病危害的相关知识，包括危害因素的种类、特点、对人体的危害、防护措施以及应急处理方法等。通过系统的培训，使劳动者对职业病危害有全面的认识。
培训方式多样：用人单位可以组织专门的培训课程，邀请专业人士进行授课；也可以发放培训资料供劳动者自学，并通过考试或问答等方式检验学习效果。同时，用人单位应做好培训记录，以证明已履行了培训告知义务。
四、职业健康检查的告知
检查安排的合理性：用人单位应按照相关规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查应安排在合适的时间，确保劳动者能够充分参与。
检查结果的及时告知：用人单位应及时将职业健康检查结果书面告知劳动者本人。对于检查结果异常的情况，用人单位应详细解释其意义及可能对健康产生的影响，并建议劳动者采取进一步的医疗措施或调整工作岗位。
五、职业病危害防治计划和实施方案的制定
计划的明确性：用人单位应制定明确的职业病危害防治计划和实施方案，设定具体的目标、措施和步骤。这些计划和方案应具有可操作性和可衡量性，以便用人单位能够有效地实施和监控。
内容的全面性：防治计划和实施方案应涵盖职业病危害的识别、评估和控制措施等方面。通过全面的识别和评估，用人单位可以准确地了解工作场所的职业病危害状况，并采取相应的控制措施来降低危害程度。
六、职业卫生管理制度和操作规程的建立健全
制度的完善性：用人单位应建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各级管理人员和操作人员的职业病防治职责。这些制度和规程应具有针对性和实用性，能够指导用人单位有效地开展职业病防治工作。
内容的系统性：职业卫生管理制度和操作规程应涵盖职业病危害防治责任制度、警示与告知制度、项目申报制度等多个方面。通过这些制度的建立和实施，用人单位可以确保职业病防治工作的系统性和规范性，从而有效地保护劳动者的健康权益。
综上所述，用人单位在履行职业病危害告知义务时，应从劳动合同、公告栏与警示标识、职业卫生培训、职业健康检查、职业病危害防治计划和实施方案以及职业卫生管理制度和操作规程等多个方面入手，构建一个全面、系统的告知体系。这样不仅可以提升劳动者的职业健康意识，还能有效预防和减少职业病的发生，为企业的可持续发展奠定坚实基础。