关于离职交接单的留存问题，这确实是一个在离职过程中需要特别注意的环节。首先，我们可以明确一点：离职交接单既需要公司留存，也需要个人留存。

对于公司而言：

1. 留存交接单是法律要求：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。公司留存交接单，可以作为劳动者已经完成工作交接的凭证，以备在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。

2. 保障公司权益：交接单上通常会详细记录交接的物品、文件、资料以及未完成的工作事项等，这有助于公司确保离职员工没有遗漏任何重要信息或物品，从而保障公司的正常运营和权益。

对于个人而言：

1. 留存交接单是自我保护：个人留存交接单，可以作为自己已经完成工作交接的证明。在离职后，如果公司以未交接为由向个人主张权利或要求赔偿，个人可以凭借交接单来证明自己的清白，避免不必要的法律纠纷。

2. 便于后续沟通：在离职后的一段时间内，可能还会有一些与工作相关的事宜需要与原公司沟通。留存交接单，可以方便个人快速回顾交接内容，确保沟通的准确性和高效性。

实际操作建议：

• 在办理离职交接时，双方应认真填写交接单，并确保交接单上的内容准确无误。
• 交接单应一式两份，由公司和个人各执一份，并加盖公司公章或由相关负责人签字确认。
• 如果交接过程中涉及重要物品或文件，建议在交接单上附上详细的清单或照片作为附件。
• 离职后，个人应妥善保管交接单，以备不时之需。

综上所述，离职交接单的留存对于公司和个人都是非常重要的。它不仅关乎到双方的权益保障，也是避免后续法律纠纷的有效手段。因此，在办理离职交接时，请务必重视交接单的填写和留存工作。