结论：公休假用事假来顶替是否违规，这主要取决于单位的具体规章制度以及这些规章制度是否合法合规。如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该规定就是无效的，员工有权拒绝执行。
分析：
单位规章制度的角度：
- 单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括休假制度。
- 如果单位在规章制度中明确规定了公休假可以用事假来顶替，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么从单位规章制度的角度来看，这一做法可能是合法的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有法定的休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等。这些休假权利是员工的合法权益，受到法律的保护。
- 如果单位试图通过规章制度来剥夺或限制员工的这些法定休假权利，或者将公休假与事假混为一谈，从而损害员工的合法权益，那么这样的规章制度就是违法的，无效的。
- 具体来说，如果单位要求员工用事假来顶替公休假，实际上可能是在变相剥夺员工的公休假权利，或者是在要求员工在已经享有公休假的情况下还额外承担事假的责任，这显然是不公平的，也是违法的。
实际操作的角度：
- 即使单位的规章制度中规定了公休假可以用事假来顶替，员工也有权根据自己的实际情况和需要来选择是否接受这一安排。
- 如果员工认为这一安排不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定来安排休假。
- 如果协商无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，在面对单位关于休假的规章制度时，要仔细阅读并理解其中的内容，确保自己的合法权益不受侵犯。
- 如果对单位的规章制度有疑问或者认为其违反了法律法规的规定，可以及时向单位提出质疑或者咨询专业的法律人士。
- 在与单位协商或者处理劳动纠纷时，要保留好相关的证据材料，如规章制度、工资单、休假申请等，以便在需要时能够证明自己的主张。
后续行动：
- 如果你现在正面临这样的问题，建议你先仔细审查单位的规章制度，看其是否违反了法律法规的强制性规定。
- 如果认为单位的规章制度存在问题或者侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。