在工厂被人打是否能认定为工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 履行工作职责受到暴力伤害：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：若员工在正常工作期间，因拒绝不合理的工作安排、维护生产秩序或执行工作任务而遭到同事殴打，这种因履行工作职责导致的伤害，属于工伤范畴。例如，一名员工在制止同事违规操作时遭到殴打，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 单位组织的与工作有关的活动中的伤害：

   • 若员工在参与单位组织的、与工作有一定关联的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作性质紧密相关，也可能被认定为工伤。这体现了工伤认定的灵活性和对工作相关性的考量。

二、不能认定为工伤的情况

1. 个人恩怨或私人纠纷引发的打斗：

   • 如果打架行为与工作无关，是员工之间因私人恩怨、情感纠纷或其他与工作无关的私人问题导致的，那么这种情况下受到的伤害通常不能认定为工伤。例如，两名员工因生活中的借贷纠纷在工厂休息区域发生打斗，其中一方受伤，此情形与工作无直接关联，不能认定为工伤。

2. 违法犯罪行为导致的受伤：

   • 员工在工厂内参与打架斗殴等违法犯罪行为，即使在此过程中受伤，也不能认定为工伤。因为这种行为违反了法律法规，与工伤认定的基本原则相悖。

三、工伤认定的程序及建议

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 提供证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。特别是要证明伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的。

3. 及时咨询与配合：

   • 建议受伤员工及时咨询专业律师（即我本人，刘敏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷领域），了解相关规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和证据。

总结来说，在工厂被人打是否能认定为工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因及与工作的相关性。如果符合工伤认定条件，受伤员工可依法申请工伤认定并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。