在计算平均工资时，若仅发放生活费，平均工资的计算需根据具体情境和法律规定来确定，通常有以下两种情况：
非因劳动者原因停工停产期间：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如仅发放生活费，则生活费的标准通常由用人单位与职工代表大会或全体职工讨论后协商确定，但不得低于当地最低工资标准的某一比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）。
- 在计算平均工资时：若停工停产期间仅发放生活费，且该期间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则该期间的生活费通常不计入平均工资的计算基数中，除非地方性法规有特别规定。平均工资的计算应基于劳动者正常提供劳动期间的工资。
劳动者因个人原因（如病假、事假等）仅领取生活费：
- 在这种情况下，生活费通常被视为劳动者在特定期间内的收入，但可能低于其正常工资水平。
- 在计算平均工资时：若需要计算包含病假、事假等期间的平均工资，且这些期间仅发放了生活费，则生活费应计入平均工资的计算中，但会拉低整体的平均工资水平。若计算的是劳动者正常工作状态下的平均工资，则这些期间的生活费不计入。
额外提醒与建议：
- 平均工资的计算通常涉及多个因素，包括工资总额、工作天数、加班情况等，具体计算方法可能因地区、行业及单位政策而异。
- 在涉及劳动争议或法律诉讼时，平均工资的计算可能成为关键证据之一，因此务必确保计算的准确性和合法性。
- 若对平均工资的计算有疑问或争议，建议收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。