兼职员工在节假日是否享有三倍工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据兼职员工与用人单位之间的具体法律关系及双方约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工形式
- 法律地位：非全日制用工，通常指的是按小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 节假日工资：在此类用工形式下，兼职员工在节假日工作并不享有法定三倍工资的待遇。因为非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，且支付周期最长不得超过十五日，并不强制要求法定节假日支付加班工资。
劳务关系形式的兼职
- 法律地位：如果兼职员工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务将受《民法典》等民事法律规范的调整。
- 节假日工资：在劳务关系中，节假日工作的报酬完全取决于双方劳务合同的具体内容。如果合同中明确约定了在法定节假日工作应支付三倍工资或类似条款，则用人单位必须按照合同约定执行；反之，则无需支付三倍工资。
事实上构成全日制用工的兼职
- 法律地位：在某些情况下，虽然初始约定为兼职形式，但实际工作时间、工作要求等各方面均符合全日制用工的特征（如每天工作时长、工作天数与全日制员工无异），此时劳动者应被认定为全日制用工关系。
- 节假日工资：在此情况下，兼职员工享有与全日制用工劳动者同等的权利。因此，在法定节假日安排工作时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
总结与建议：
- 明确法律关系：兼职员工在签订合同时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，是全日制用工、非全日制用工还是劳务关系。
- 仔细审阅合同：无论哪种用工形式，兼职员工都应仔细审阅合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定，确保自身权益得到保障。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，兼职员工在节假日工作时应当注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。
- 及时咨询：如果兼职员工对自己的权益有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询，以便通过法律途径维护自身合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我提问。