工伤病休期间是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况下的工龄计算：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在工伤病休期间，由于职工未实际从事工作，若病休时间较短且未超出医疗期，通常这段病休时间会连续计算工龄。这是因为医疗期是法律赋予职工因病或非因工负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限，在此期间职工与单位的劳动关系仍然存续。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果工伤病休时间在6个月以内，这段时间应计入工龄。
   • 对于超过6个月的病休，超过6个月的期间一般不算工龄。但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。这是为了保障职工在病愈后能够继续享受其应有的工龄待遇。

3. 地区差异与企业内部规定的影响：

   • 不同地区对于工伤病休期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病休期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解工伤病休期间是否算工龄时，需参考当地的具体规定。
   • 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对工伤病休期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将工伤病休期间的时间计入工龄。因此，在了解具体情况时，还需参考企业的内部规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工伤病休在6个月以内的职工，其工龄应连续计算，无需特别操作。
   • 对于工伤病休超过6个月的职工，在病愈后继续回到原工作岗位时，应确保其前后的工龄合并计算。如有疑问或争议，可向单位人事部门或劳动保障部门咨询并获取准确信息。
   • 职工应了解并关注自己所在地区及企业的具体规定，以确保在工伤病休期间能够享受到应有的工龄待遇和保障。

总结来说，工伤病休期间是否算工龄需根据具体情况来判断。在大多数情况下，6个月以内的病休时间会计入工龄；超过6个月的部分则可能不计入，但病愈后继续工作的，前后工龄应合并计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。