轻微骨折工伤假期的具体天数并非固定，而是需根据实际情况确定，一般停工留薪期在3至6个月左右，但最长不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长也不得超过12个月。以下是详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，对于轻微骨折的工伤职工，其停工留薪期通常会在一个相对合理的时间范围内，以确保其能够得到充分的休息和治疗。
二、特殊情况的延期处理
对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其停工留薪期需要超过12个月，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该委员会将组织专家进行评估，并依据工伤职工的病历、诊断证明等医学资料，结合国家相关标准，来决定是否批准延长及具体的延长期限。但需注意，延长的期限同样不得超过12个月。
三、具体期限的确定方式
医院诊断证明：工伤发生后，医疗机构会根据骨折部位、严重程度等因素，给出初步的治疗和休息建议。这些建议是确定停工留薪期的重要参考。例如，手腕轻微骨折可能建议休息3-6个月，而腿部严重骨折则可能建议更长时间的休息。
劳动能力鉴定委员会确认：在职工与用人单位对停工留薪期存在争议，或伤情复杂难以直接判断时，应由市级劳动能力鉴定委员会进行专业确认。委员会将综合考虑所有相关医学证据，确保决定的公正性和合理性。
四、实际应用中的建议
及时咨询专业医疗机构：工伤发生后，应尽快前往专业医疗机构进行治疗，并获取详细的诊断证明和治疗建议。这将有助于确定合理的停工留薪期。
与用人单位沟通：在确定停工留薪期时，应与用人单位进行充分沟通，确保双方对期限的理解一致。如果存在争议，可以寻求劳动能力鉴定委员会的帮助。
关注伤情恢复情况：在停工留薪期间，应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。如果伤情恢复情况良好，可以提前结束停工留薪期；如果伤情恢复缓慢或出现并发症，应及时与医疗机构和用人单位沟通，考虑是否需要延长停工留薪期。
作为吴姣律师，我建议工伤职工在面临此类情况时，务必保持冷静，及时咨询专业医疗机构和劳动能力鉴定机构，以确保自己的权益得到合理保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。