离职补偿中是否包含加班费，需根据具体情况及当地司法实践来确定，一般有两种观点：
多数观点认为不包含加班费：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未明确将加班费纳入其中。
- 理由阐述：加班费是劳动者因提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和随机性。经济补偿金的主要目的是对劳动者在正常工作情况下的劳动贡献和工资收入进行补偿和保障，因此，在计算经济补偿金时，通常会将加班费予以剔除，以避免不合理地提高补偿金数额，对用人单位不公平。
部分观点认为包含合理范围内的加班费：
- 理由阐述：加班费属于劳动者正常劳动时间之外额外付出劳动所获得的报酬，是劳动者工资收入的重要组成部分。在计算离职补偿金时，完全排除加班费可能会损害劳动者的合法权益。因此，一些司法案例和观点认为，在核算离职补偿金基数时，应将合理范围内的加班费纳入计算。这里的“合理范围”通常指的是相对固定、稳定的加班费，而非明显过高、不具有代表性的加班费部分。
实际操作与建议：
- 计算方式：在计算离职补偿金时，应先确定当地司法实践的具体做法。若当地倾向于不包含加班费，则应从劳动者前十二个月的应得工资总额中扣除加班费后，再计算月平均工资；若当地有将合理范围内的加班费纳入计算的惯例，则应根据具体情况合理确定纳入计算的加班费范围。
- 证据保留：劳动者在主张离职补偿金时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工资构成、加班情况以及劳动合同的具体条款。这些证据将有助于在争议发生时维护自己的合法权益。
- 法律咨询：由于离职补偿金的计算涉及多个因素，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此，在遇到具体争议或疑问时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。
总结：离职补偿中是否包含加班费并非一概而论，而是需要根据具体情况及当地司法实践来确定。在实际操作中，应综合考虑法律规定、司法实践以及个人具体情况来合理确定计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。